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产假期(qī(⛓) )满后，李(lǐ )女士(😝)回到单(🌳)位，发现原工(🤹)作岗位已被公(📎)司招聘新员工顶替(🐋)。

为保护女职工(👊)的合法工资权益，《中(♈)华人民(mín )共和(💮)国妇(fù )女权益保(bǎ(🧡)o )障法》第(dì )二十(💻)七条(tiáo )规定：任(rè(🤩)n )何单位不(bú )得(🕑)因结婚(hūn )、怀孕、(🤭)产假、哺(bǔ )乳(🍶)等情形(xíng )，降低女(nǚ(🤱) )职工的工资，辞(🎓)退女职(zhí )工，单方(fāng )解除劳(🤺)动(dòng )(聘(🗳)用)合同(tóng )或(🏠)者服务(wù )协议(🍝)。

他(tā )也(📹)可以踏入野(🛠)球场，凭借多年(🤬)的专业训练，收入也(🏇)不会少。

劳动保(💛)障监察大队作为政(🍦)府职能机构，同(📘)时，又是职(zhí )工维权(🐞)部(bù )门，理应(yī(🗽)ng )在用工方(fāng )和受雇(🔪)者(zhě )之间搭建(💛)(jiàn )良好的协(xié )商平(⬛)台。

据罗春初(chū(🏢) )介绍，公(gōng )司方面在(❗)(zài )李女士产(chǎ(💅)n )假后未与其协(xié )商，就自(zì(🔈) )行调整(😿)了(le )李女士的(de )工作岗位(wèi )，并(🥈)降低(dī(🎢) )了工资水(shuǐ(😆) )平，做法违反了(📷)劳动法的规定。

这样(🏔)的“调岗”行为是(🎥)否可行呢？对此，嘉(🛠)定劳动保障监(🔌)察大队监察三科科(🍦)长罗(luó )春初明(👜)确(què )表示：“违反了(🤣)相(xiàng )关法律规(🍶)(guī )定。

同时(shí )，由于降(🚙)(jiàng )低工资未(wè(🐣)i )经双方协(xié )商一致(🙃)，也违反了(le )《中华(🚼)人民共和国劳动(dòng )合同法(🍑)》第三十(🏳)五(wǔ )条的规定(dìng )，因此，李女(🔸)士有(yǒ(🆚)u )权要求该(gā(⏰)i )公司补发工资(🏏)差额。

“个(📀)人信息保护(⏭)法列入本届立(✏)法规划”

由于车间辅(😙)助人员工资标(🍷)准就是4000元，按照同工(🐜)同酬的(de )要求，公(💓)(gōng )司只愿意(yì )为其(❔)提供(gòng )每月4000元(🌖)的(de )工资。

而(ér )不仅仅(🐻)是(shì )陕西队，这(🥓)份合同(tóng )的存在让(🚻)(ràng )刘帅无法(fǎ(🔐) )为佛山之外任何职业队(duì )效力，且(🐃)(qiě )这份合同(tóng )，一直要(yào )持(🎭)续至2017年(🐓)(nián )。