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各地工会则积极推动女职工专(🚾)项(xiàng )集(🚼)体合(hé(📭) )同工作(🚆)纳入地(💓)方《妇女(🍙)权益保(🙃)障(zhàng )法(fǎ )实施(shī )办(bàn )法》，并与地方人社、企联等制(zhì )发推行(🏗)(háng )女职(🖌)工权益(🐼)保护专(🚿)项集体(😧)合同工(🍬)作(zuò )指导(dǎo )意(yì )见，为推进女职工专项集体合同(tóng )工(gōng )作提(🐳)(tí )供法(♓)律制度(🧀)保障。

结(👘)合维权(📜)行动月(🚷)(yuè )主题，各级工会女职工组织还主动加强(qiáng )了(le )与地(dì )方人大(📤)和政府(🐎)有关部(👓)门的联(👼)系配合(❤)(hé )，以非(🐟)(fēi )公中(🔮)小微企业为重点，联合开展(zhǎn )监(jiān )督检(jiǎn )查(chá )，对违反《女职工(🕛)劳动保(👠)护特别(🎞)(bié )规定(😊)》、侵害(🗻)女职工(🎾)权益的用人单位提出(chū )督促(cù )整(zhěng )改意见。

值得关注的是，各(🔯)级工(gō(🎐)ng )会(huì )女(🈯)职(zhí )工(🚍)组织积(🥜)极参与(🐨)侵害女职工权益案(àn )件的调(diào )查处理，及时反映女职工利益诉(sù )求(🎖)(qiú )，依(yī(🍉) )法维护(😡)女职工(❣)合法权(🔮)益和特(♟)殊利益(yì )。

据了(le )解，目前女职工专项集体合同工(gōng )作(zuò )已向(xià(♌)ng )非公、(🐑)中小企(🈚)业和新(🏕)建企业(📷)不断延(🏬)(yán )伸，并(bìng )积极引导、推进在区域性、行业性(xìng )工会(huì )联(liá(🏒)n )合会特(🍮)别是小(💪)微企业(🎤)工会联(🍝)合会(huì(🗺) )中(zhōng )实现(xiàn )女职工专项集体合同工作覆盖。

人(rén )力资(zī )源(yuán )社会保(🌴)障部、(⭕)全国总(🈚)工会等(🌹)9部门(mé(🕦)n )联(lián )合(🛵)制(zhì )发了《关于进一步规范招聘行为促(cù )进妇女(nǚ )就业的通(📊)知》，明确(🦆)不得以(🚎)性别(bié(🐀) )为(wéi )由(🌄)限(xiàn )制(🍬)妇女就业、拒绝录用妇女，不得(dé )将限制(zhì )生育作为录用条(🔀)件，不得(➖)差别化(🎬)地(dì )提(👭)高(gāo )妇(🍋)(fù )女对(🛂)妇女录用标准等。

此外，各(gè )地工会(huì )借助社会资源，强力推进女职工(🍫)哺(bǔ )乳(🏢)室(shì )建(🐱)(jiàn )设。

制(🐍)作花灯(📀)骨架的(😈)时候，将六(liù )根(gēn )竹签(qiān )拦腰打上框，竹签与竹签之间不能(né(🍻)ng )用胶粘(📰)(zhān )合，而(🤫)是将竹(🌪)签弯折(📪)着叠进(👗)去，看(kàn )似简(jiǎn )单的骨架，却是要对技术有着足够(gòu )的熟练(lià(🏿)n )，对于手(🖱)艺的窍(🤳)门，邹宏(🔅)达自有(🈚)心(xīn )得(🥚)。

——深入企业、事业、机关等用人(rén )单位，深入社区、工业园区、(😘)商务楼(🤜)宇，对女(🐙)(nǚ )职(zhí(👊) )工休息(🤴)哺乳室(🐪)建设的硬件标准、管(guǎn )理制(zhì )度、经费补助等提出要求并(🔰)开展督(🔭)(dū )导检(💳)查(chá )。

—(🤳)—积极(❌)推动性(🔸)别歧视问题调(diào )查(chá )处理(lǐ )。