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积极(😐)(jí(☕) )参与《社会(huì )保(bǎo )障(最低标准)公约》和(🔤)(hé(🚱) )《生育保护公(gōng )约》批约可行(😰)性研究(🥊)(jiū(📐) )论证，提出意(yì )见建议(yì )。

同时，各级(jí(📚) )工会女职工组织紧紧(jǐn )抓住(🥑)各地方(🎺)(fā(🤤)ng )工(gōng )会集体协商春季要约(yuē )行动(📼)的(♊)时机，以中小非公企业和女(nǚ )职工相(🤣)对(🛅)集中(zhōng )的行业为重点，对未(🚦)(wèi )签订(⏸)女(📭)职工专项集体(tǐ )合同企业、合(hé(🏯) )同(🏹)到期未续约、履约(yuē )不到位企业(yè(🚈) )集(🗽)(jí )中开展要约和履约监(jiā(👗)n )督行动(😺)，着(🛄)力(lì )推动协商、签约、履(lǚ )约程序(❗)制(📔)度化、规范(fàn )化，推动女职(💵)(zhí )工专(😌)项(😇)集体提质增效(xiào )。

——完善(shàn )制(zhì(😔) )度(🤬)保障。

——完善制(zhì )度保障。

——开展(😭)调(🥘)查研究。

据了(le )解，目前女职(zhí(🕑) )工专项(🛥)(xià(📹)ng )集体合同工作(zuò )已向非公、中小(🌓)企(🕴)业(yè )和新建企业不(bú )断延伸，并积极(🚇)引(🐅)导(dǎo )、推进在区域(yù )性、(🚚)行业性(🧝)工(🗃)会联合(hé )会特别是小微(wēi )企业工会(🐴)联(👲)合会中实(shí )现女职工专项(👇)集体合(🚭)(hé(🐛) )同工作覆盖。

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