魁拔之十万火急2

人力资源社会保障(🌽)部(😔)、全(🎩)(quá(🌭)n )国总(🛸)工(🔔)会等9部(bù )门联合制发了《关于进一步规(guī )范(fàn )招聘行为促(📭)(cù )进(🔵)妇(💂)女就(🙀)业(🕥)的通知(zhī )》，明确不(bú )得(dé )以性别为由限制妇女就业、拒(jù )绝录(🛤)用(🐀)妇女(✍)，不(🕜)得将限制生育作为录用条件(jiàn )，不得差别化(huà )地提高妇女对妇(🥘)女(🔻)录用(🕜)标(❓)准等(⬅)(děng )。

——造就“三型”女职工队伍(wǔ )

“什么是工(gōng )作(zuò )场所性别(🅰)平(🛍)等？(⛲)”“我(😷)国促(😬)进(😊)(jìn )性别平等相关(guān )法律法规和已批准的相关国际(jì )公(gōng )约有(🃏)哪(🤗)些？(👨)”“性(😸)别平等应纳(nà )入用人单位(wèi )哪(nǎ )些制度？”日前，一本由全国(guó(🐖) )总(😞)工会(📰)编(🏮)制(zhì )的(de )《促进工作场所性别平等指导(dǎo )手册》印刷出(chū )版。

一件花(🐜)灯(🚇)，从骨(🎯)架(💨)、灯(🐫)户(hù )、灯群直到缀(zhuì )好灯花，就如同一(yī )个人的人生(shēng )一(yī(🤝) )般，经(🥃)历(🐡)着初(🚍)萌(📙)、出生和成长(zhǎng )，都等待着烛(zhú )心被点燃的璀璨……在邹宏达(🥐)(dá(🎻) )的(de )眼(🔨)中(🍕)，这就(jiù )是最美的时刻。

”邹宏达的家(jiā )人(rén )说，多年来，送灯的日子(⛽)和(🧟)时(shí(🎎) )间(🙎)不会变，这(zhè )是老邹给自己定下的规矩。

”邹宏达说，在(zài )他独立做(📅)花(🐠)灯的(👐)第(💫)二年(👷)，从当(dāng )年(nián )9月份，他就(jiù )开始备料竹坯，做(zuò )了近100个花灯(dēng )，但(🕛)是因(♊)为(💲)用了(📖)新(🔍)竹子，到了年(nián )末打开库房一(yī )看，花灯都发霉了。

在家人眼(yǎn )里(🕤)(lǐ(😒) )，邹宏(⛰)达(👻)对(duì )制作花灯有着几分(fèn )痴迷。

同时(shí )，各级工会女职工组织紧(😇)紧(👶)抓住(🖤)(zhù(🈺) )各地方工会(huì )集(jí )体协商春季要约行动的时机，以中小非公企(🥛)(qǐ(🧛) )业和(💘)女(🥁)职工(🆙)相对集中的行业为(wéi )重(chóng )点，对未签(qiān )订女职工专项集体(tǐ(📇) )合同(⏺)企(😂)业、(🙋)合(😦)(hé )同到期未续约、履约不到位企(qǐ )业集中开展要(yào )约和履约(🛄)监(🚌)督行(😒)动(🤭)，着力推动(dòng )协(xié )商、签约、履约程序制度化、规范化，推(tuī )动(🆙)(dò(㊗)ng )女职(🌆)工(👠)专项集体提质增效。

——完善制度(dù )保(bǎo )障。