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报告(gà(📨)o )还提到，不(🥟)同(tóng )性(xìng )别、婚姻状况(kuàng )、受教育程度和不同(tóng )群体的公务员心(xīn )理健康水平差异(yì )显著：女性公(gōng )务(wù )员心理健康水平明显好于男性；未(wèi )婚群体的心理健(jiàn )康水平差于(🐺)已(yǐ )婚(hū(🥓)n )群体；(🥞)受(🍌)教育程(🏀)度(🍰)低的群(🕊)体(🤸)心理健(🏟)(jià(🐖)n )康水平(🌔)也(👩)较低；(💴)普(😒)通公务员(🐅)低(dī )于(yú(🕌) )金融系统(🔖)公职(zhí )人(🍐)员。

而随着(👬)年纪增(zēng )长，公务员的生(shēng )活满意度水平(píng )则(zé )会随之提升。

中(zhōng )国科学院心理研究所教授、心理健(jiàn )康蓝皮书副主编(biān )陈祉妍说，心(xīn )理(lǐ )健康状况较差的人，他们的社会功(gōng )能受损不明(👬)显，能进(✳)行(🐙)正常的(🏸)(de )生(🗞)(shēng )活，如(➖)从(🍥)表面上(🌜)看(🔑)问题则(🗾)易(🌪)被忽视(🔔)(shì(🚎) )，但本人内(🦍)心有(yǒu )不(🚠)适感，也会(🤘)(huì )妨(fáng )碍(⛴)能力的正(👥)常(cháng )发挥；如不进行心理(lǐ )辅导，可能自发(fā )缓解，也可能发(fā )展为更严重的(de )心(xīn )理问题。

据中国教育在线发布的《2019年全国研究生招(zhāo )生调查报告》显(xiǎn )示，近年来高校毕业生逐年增长，在毕业生(🦄)就业压(🍻)(yā(💴) )力、非(📲)全(🈁)日制(zhì(👖) )纳(🌦)(nà )入统(🚀)考(🍜)、研究(📷)生(⚡)招生扩(🍙)张(🤷)等因素的(🚆)(de )刺激下，硕(🛄)士研(yán )究(🤫)生报名人(⬛)数(shù )呈(ché(🖍)ng )现快速上升趋(qū )势，2019年达到290万人，较(jiào )上一年增加52万人(rén )，增幅达到21.8%。

只(zhī )有加强社会心(xīn )理(lǐ )服务体系建设，充分利用心理学研(yán )究成果，预测、引导和改善个(gè )体(tǐ )、群体、社会的情感和行(🌒)为，才能(🍓)(né(🤓)ng )提高国(📯)民(👝)心理素(😄)(sù(🥚) )质，促进(👚)国(🤷)民(mín )心(🚥)(xī(⬜)n )理健康(⬅)，提(👱)升国家凝(✂)聚力。

”孟凡(🎫)(fán )同专业(🕙)没有考研(👓)(yán )的同学(🐖)，服从(cóng )学(🐬)(xué )校安排去实习(xí )，“短短几个月，我(wǒ )室友已经攒了两(liǎng )万了”。

从年龄(líng )上看，26~40岁年龄(líng )段(duàn )的公务员感受到的压力最大，其工(gōng )作满意度水平最(zuì )低。

报告称，有(yǒu )11%~15%的人心理健康状况较(👲)差，可能(🌃)具(🧜)有(yǒu )轻(❗)到(👃)中度心(🗳)理(🐕)问(wèn )题(⏬)；(⏫)2%~3%的人心(⏮)理(👫)(lǐ )健(jià(🍬)n )康(🚣)状况差，可(📗)能具有中(🕙)度到重度(🐪)的(de )心理问(🤑)题。