调教纪嫣然

积极(jí )参与《社会保障(🦒)(最低(😭)标(biā(🎺)o )准)公(🚀)约》和《生育保护(hù )公约》批约可行性研究(jiū )论证(👂)，提出(🌍)意见(😏)建议(👀)。

2016年女职(zhí )工维权行动月更(gèng )是专门(mén )以“提升(🌜)协商(⛄)质(zhì(🔱) )量、增(zēng )强合同实效”为(wéi )主题，在各地集中开(✝)展(zhǎ(😮)n )要约(🍜)行(há(🐳)ng )动和履约督查。

中车集(jí )团工会的努力，只是各(🔌)(gè )级(💱)工会(🚘)以女(🕛)职工权益保(bǎo )护专项集体合同工作为(wéi )抓手(👬)，加强(📩)工会(🆓)女职(🐸)工(gōng )维权机制建设的一个缩(suō )影。

调查发现，仍(🧦)有一(😩)(yī )些(🎈)企业(🔥)在贯彻落实性别(bié )平等相关法律法规，促(cù )进(👾)工作(👕)(zuò )场(🌗)所性别平等方(fāng )面存在(zài )问题。

——开展(zhǎn )调查研(🚝)(yán )究(📖)。

——(🌠)明确目(mù )标任务(wù )。

包括相关制度(dù )机制不(bú(🚦) )健全(⤵)、不(🆒)同程(🈷)度(dù )存在就(jiù )业性别歧视、缺(quē )乏支持(chí )职(🥧)工平(🕎)衡工(🍲)作与(💟)家庭责(zé )任的措施，等等。