凯尔文卡特

“企业不得因女职工怀(huái )孕、生育、哺乳降低其工资、予以(yǐ(🥘) )辞(cí )退(🔬)、与其(🔆)解(jiě )除(🧜)劳动或(💧)者聘用(✡)合同(tó(🎲)ng )”“女职工(🙉)比(bǐ )较(🌉)多的用(✡)人单位(🈁)应当根(🐤)(gēn )据女(🚾)职工的(💕)需要，建立女职工卫生(shēng )室(shì )、孕妇休息(xī )室、哺乳室等设(🚃)施”……(🔹)一份份(🕧)女(nǚ )职(🐨)工专项(🌒)集体合同的签(qiān )订，意味着女(nǚ )职工的特殊利益进一(yī )步(bù )有了保障。

2016年女职工维权行动月更(gèng )是专门以“提升协(📢)商质量(🕢)、增强(🐑)合(hé )同(👓)(tóng )实效(🕴)”为主(zhǔ(😇) )题，在各(🧞)地集中(🕘)开展(zhǎ(🐬)n )要(yào )约(⚪)行动和(✨)履(lǚ )约(🚕)督查。

2016年(😿)，国家卫生(shēng )计生委、全国总工会等10部门联合制(zhì )发(fā )了《关(🏯)于加(jiā(😋) )快推进(💚)母婴设(⏳)施建设(🚾)(shè )的(de )指(🦅)导意见》，进一步明确：到2020年底(dǐ )，所有应配置(zhì )母婴设施的公共场所(suǒ )和(hé )用人单位基(jī )本建成标准化母婴设施(🐆)(shī )。

——(🥓)南京市(😅)总工会(😏)推动质(🎀)监部门(🎑)(mén )制(zhì(👒) )定《工作(🔑)场(chǎng )所(🐛)爱心母(〰)婴室建(💾)设与(yǔ(🚘) )星(xīng )级(🦁)评定规范(fàn )》，成为首部面向职工(gōng )的公益服务类地方技术规(🍧)范。

于是(🔼)(shì )，他连(🍌)日连夜(🗣)(yè )赶工(🆑)，精心制(🎼)作，及(jí )时(shí )完成所有花灯的制作。

人力资源社(shè )会保障部、全(quán )国总工会等9部门联合(hé )制(zhì )发了《关于(yú )进一步(🧢)规范招(💃)聘行为(👅)促(cù )进(👨)妇女就(🌄)业的通(🛣)知》，明确(🕳)不得以(🆓)(yǐ )性(xì(😢)ng )别为由(👐)限制(zhì(🍺) )妇女就(➰)业、拒(👉)绝录用(yòng )妇(fù )女，不得将(jiāng )限制生育作为录用条件(jiàn )，不得差(🤢)别化地(⏸)提高妇(🎳)女对妇(🍇)女录(lù(🎍) )用(yòng )标准等。

——纳入全会工作，推(tuī )动(dòng )女职工专项集体合同工作纳入全会(huì )集体协商签订(dìng )集体合同工作同步推(tuī(🤶) )进(jìn )。

值(🏊)得一提(🔟)(tí )的是(🧣)，推进女(😾)职工专(🆑)项(xiàng )集(🍈)体合同(🙎)签约、(👻)履约，每(📲)年都是(㊗)女(nǚ )职(🍋)(zhí )工维(🤨)权行动(dòng )月活动的重点内容之(zhī )一(yī )。

为培养和(hé )造就一支(🏧)知识型(🎌)、技能(🥋)(néng )型、(🚲)创新型(🥩)女(nǚ )职工队伍，近年来，全(quán )总女职工委(wěi )员会着力提升女职工队(duì )伍素质，于2015年印发《关于新形势下(xià )深入实施女职(zhí )工(✡)提升素(🍶)质建功(🔢)立业(yè(💨) )工(gōng )程(🦆)的意见(📖)》，明确了(🚉)提素建(🖖)功的目(🍾)(mù )标任(🗞)务，同时(🤩)积极贯(🏍)彻落实(👙)《新时(shí )期(qī )产业工人队(duì )伍建设改革方案》，拓(tuò )展培训内容(🚑)(róng )、搭(🏵)建网上(😉)平台，多(🍗)层(céng )次(🦅)多渠道开展(zhǎn )教育培训，助推女职(zhí )工(gōng )成长成才。