非常了得miss

推进生态(tài )文明(mí(😛)ng )建设的本(🖨)质是为了解决中国发展的可(💒)持续问(🎌)题。

作为法律工作者(zhě )，要从法(🌧)理上说(📤)(shuō(🈸) )清楚(chǔ )为什么要对(duì )现行(👺)(háng )法律制(🍬)度进(jìn )行变(biàn )革，并把抽(chōu )象(🍺)的(de )法理(🎍)变成具体可操作的法律制度(⬜)；而作为(🤓)改革实践者，则更要运用法(🎵)治(🗞)思维制(🛑)定(dìng )改革(gé )方案，运用(yòng )法治(🏇)(zhì )方式(🛍)推(🔨)进改(gǎi )革实(shí )践。

纳入医(yī(💭) )保、生育(🤣)补助是(shì )一种分担方式，增加(⛸)产假哺(🥕)乳假天数也是一种分担，企业(🤑)在这样(✂)的(🏟)社(shè )会责任面前，应(yīng )该有(🌋)(yǒu )高度的(🍻)自觉(jiào )性和(hé )主动性。

网(wǎng )上(🥁)发(fā )布(🚑)视频后35万(wàn )网友(yǒu )为他点赞(🐖)

企业想方(🔡)设法逃避责任，规避风险，将(📹)自(🐴)己的利(🏤)益最大(dà )化，但女性却成(chéng )了(🐰)职(zhí )场(🈸)的(🚂)牺牲品(pǐn )，就(jiù )业机会被剥(🕐)(bāo )夺，她们(📫)一旦生(shēng )育，前途可能受(shòu )影(🛣)响，原有(⌚)岗位不保，被调岗、降薪，变相(🐰)裁员的(🛫)事(🆔)也屡见不鲜。

这(zhè )就需要建(🎸)立起一(yī(🏦) )种社(shè )会、企业、家庭(tíng )分(⭐)担成本(🥫)的(de )机制(zhì )。