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这件事(🍻)给了他(tā )难忘(☕)的教训，此(cǐ )后，邹宏达(😧)决定(dìng )外出学(🙌)习经(jīng )验。

品牌1：促进(📇)(jìn )性别平等

—(⏮)—加(jiā(🙉) )强源头参与。

在(⬅)(zài )长期实践中(💀)(zhōng )，各级(🌟)工会女职(zhí )工(🚌)组织还结合女(nǚ )职工(💘)自身特点和(hé(🎧) )发展需求，充分利用工(🚩)会女(nǚ )职工培(😁)训示范学(xué )校、女职(⛲)工周末(mò )学校(🌳)、女农(🔡)(nóng )民工夜校等(🏷)，广(guǎng )泛开展女职工技(📳)(jì )能培训、文(👃)(wén )化普及，引导女(nǚ )职(🔦)工学习新知识(♟)(shí )、掌握新技能、增(🔢)强新本领(lǐng )。

—(🔭)—积极(🖇)推动(dòng )性别歧(🈲)视问题调(diào )查处理。

“以(👟)手(shǒu )工过生活(🍏)的(de )，一定要守信用(yòng )。

一(🧘)件花灯，从(cóng )骨(💃)架、灯户、灯(dēng )群直(🐋)到缀好(hǎo )灯花(🌴)，就如同一(yī )个人的人(🎪)生一般(bān )，经历(🚺)着初萌(🎷)、出生和成长(🔪)(zhǎng )，都等待着烛心(xīn )被(🎿)点燃的璀璨…(🏴)…在邹宏达的眼中，这(🍋)就是(shì )最美的(🏹)时刻。

——以制度保障(🏚)女(nǚ )职工特殊(✔)利(lì )益(💖)

“企业不得因(yī(🚆)n )女职工怀孕、生(shēng )育(🧑)、哺乳降低其(💴)(qí )工资、予以(yǐ )辞退(📂)、与其解除(chú(⏺) )劳动或者聘用合(hé )同(🗝)”“女职工比(bǐ )较(🔥)多的用(💓)人(rén )单位应当(💁)根据女(nǚ )职工(🧦)的需要(💰)，建(jiàn )立女职工(📴)卫生室(shì )、孕妇休息(♈)(xī )室、哺乳室(🚶)等设(shè )施”……一份份(🚁)(fèn )女职工专项(👢)集体(tǐ )合同的签订(dì(🏤)ng )，意味着女职工(🍸)(gōng )的特(🕷)殊利益进一(yī(🍴) )步有了保障(zhàng )。