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手册(♟)明示了用(⬆)人单位应建立(🙈)(lì )的(de )制度(🗻)机制、工会组(✂)织应发(fā(🈂) )挥(huī )的监督作(🕑)用，分析点(🛹)评实(shí )践(jiàn )案(📜)例，提供检查清单便于用(🚅)(yòng )人单位自查和工会监督。

“什(shí )么是工作场所性别平等？”“我国促(🛵)进性别平等相(👳)关(guān )法(fǎ(📙) )律法规和已批(👿)准的相关(🌊)国际(jì )公(gōng )约(🌠)有哪些？(🎬)”“性别平等(děng )应(Ⓜ)(yīng )纳入用(🛠)人单位哪些制(🍨)度？”日前(🍼)，一本由全国总(🚧)工会编(biā(🖋)n )制(zhì )的《促进工(🐙)作场所性(🔆)别平(píng )等(děng )指(🚑)导手册》印(⛳)刷出版。

江(jiāng )麓(🌕)(lù )机电集团有限公司经(🎩)营管理(lǐ )部的考核员吴琼曾是一名下(xià )料(liào )工，通过苦练自身技(😑)能，并(bìng )一口气(🕣)在公司的(🚘)女职工业(yè )余(🎅)(yú )学校报(🙀)了应用文写作(😴)知识、计(✒)(jì )算机和网页(🍱)制作等三(🕋)门课(kè )程(chéng )，最(👎)终在“芙蓉(❗)杯”女职(zhí )工(gō(🤗)ng )素质达标(🎆)竞赛活动中脱(⛲)颖而(ér )出(🕊)，成长为“湖南省(🤾)技术能(né(🥇)ng )手(shǒu )”。

人力资源(🍣)社会保障部(bù )、全国总(🚶)工会等9部门联合制发(fā )了《关于进一步规范招聘行(háng )为(wéi )促进妇(🎏)女就业的通知(🖥)》，明(míng )确不(💍)得以性别为由(🍐)限制妇(fù(🥁) )女(nǚ )就业、拒(🚏)绝录用妇(🦋)女，不得(dé )将(jiā(💻)ng )限制生育(🛷)作为录用条件(🥚)，不(bú )得差(⏲)别化地提高妇(🆙)女对妇(fù(🤐) )女(nǚ )录用标准(🌞)等。

这件事(🍫)给了他(tā )难忘(🥡)的教训，此后，邹宏达(dá )决(➖)(jué )定外出学习经验。

品牌(🥄)2：女(nǚ )职工专项集体合同

女职工专(zhuān )项集体合同工作是工会女(😚)职(zhí )工(gōng )组织(🥓)依法维护(👳)女职工合法(fǎ(📜) )权(quán )益和(🍰)特殊利益的重(🔁)要载体(tǐ(☔) )。

“企业不得因女(😩)职工怀孕(🦈)、生(shēng )育、哺(🔼)乳降低其(⏹)工资、予(yǔ )以(😩)(yǐ )辞退、(📼)与其解除劳动(🕶)或者(zhě )聘(✂)(pìn )用合同”“女职(🐽)工比较多的(de )用人单位应(🤞)当根据女职工的(de )需(xū )要(🔯)，建立女职工卫生室、孕(yùn )妇休息室、哺乳室等设施”……一份份(🏮)女职工专项集(🍮)体(tǐ )合(hé(🚨) )同的签订，意味(📡)着女职工(🔨)(gōng )的(de )特殊利益(🕘)进一步有(💨)了保障(zhàng )。