天天有喜34集

——以制(zhì(🌮) )度保障女(🐞)职工特殊利益

——(🐤)为(wéi )哺乳(⏳)期女职工(gōng )建起温暖的“小(xiǎ(🔳)o )屋”

——积极推动性别歧视(shì(🤫) )问(wèn )题调查处理。

——贯彻男(💗)女平(píng )等基本国策(cè )的工会(💙)行动

5年(🌲)间(jiān )，在各级工会女(nǚ(☕) )职工组(🈸)织的不懈(xiè )努力下，工(🏻)(gōng )会女(✖)职工工作形(xíng )成了(🤳)八(🕝)个响亮(🌫)品(pǐn )牌：促进性别(🛢)平(🔴)(píng )等、(🤜)女职工(gōng )专项集体(🤭)合同、女(🤱)职工休息哺乳(rǔ )室(🚡)建设、女(🎋)职工维权行动月(yuè )活(huó )动、(💁)女职工提(tí )升素质建功立业(✍)(yè )工程、职工子女托管服务(🔥)、“女职工关爱行(háng )动”和家庭(🐣)文明(mí(🚾)ng )建设。

截至(zhì )2018年9月，全国(🔻)已建(jià(⛽)n )立女职工休息哺(bǔ )乳(🐒)室的基(🍣)层企事(shì )业工会达28.6万(🌸)(wàn )个。

“以(👋)手工过(guò )生活的，一(🔚)定(🥕)要(yào )守(😥)信用。

2018年中旬，全总女(📎)职(zhí )工委(💗)员会对8个省(shěng )(市)72家(🌤)企业的2807名(🍞)职(zhí )工开展了问卷调查和实(🖋)地调(diào )研(yán )。

加强与地方(fāng )人(🧢)大和政府有关(guān )部门的联系(🕢)配合，推动加大(dà )性(xìng )别平等(🔡)相关法(🛥)(fǎ )律法规执行情况(kuà(📳)ng )的监督(💡)检查(chá )力度；针对一(🤵)些(xiē )用(😍)人单位要求女(nǚ )职工(🧠)“怀孕排(👈)队(duì )”、生育待(dài )遇(🥧)不(🔓)落实、(🕎)“四(sì )期”保护不到位(🍾)(wè(📲)i )、薪酬(🈁)待遇不平等、职业(🌏)发(fā )展因(🛃)生育受限等(děng )问题，全总女职(🖍)(zhí )工委员会和相关地方工会(🗣)女(nǚ )职(zhí )工组织及时协(xié )同(📙)有关部门调查(chá )处理，依法维(🍨)护女职工合法(fǎ )权(quán )益和特(🕋)殊利益(⌛)(yì )。

包括相关制度(dù )机(🍗)制不健(👦)全(quán )、不同程度存在(♍)(zài )就业(🥧)性别歧视、缺乏支(🐼)持(💀)职工平(🍝)(píng )衡工作与家(jiā )庭(🌟)责(⏺)任的措(💪)施，等等。