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包(👒)(bāo )括(kuò )相关制度机(😷)制不健全、不(🚮)同(tóng )程度存(🐴)在就业性别歧视、(🔹)缺(quē )乏支持职(🍝)工平衡工作(🙌)与家(jiā )庭(tíng )责(zé )任(🐸)的措施，等等。

包(➡)括(kuò )相关(guān )制度机(🦇)制不健全、不(⏫)同程度(dù )存(🖊)在就业性别歧视、(🛷)缺乏(fá )支(zhī )持(♟)职工平衡工(🥞)作与家庭责(zé )任的(🦑)(de )措施，等等。

积极(🎣)参与涉及(jí )性别平(🚷)等相关法律法(🧑)规政(zhèng )策(cè(😊) )文件制定修订，对加(🔃)强保(bǎo )障男(ná(💹)n )女职工平等(🈹)就业、解决就业(yè(👘) )性别歧视问题(🕵)和完善生育(🖍)(yù )保(bǎo )障制度、建(👉)立健全生育支(🥫)(zhī )持(chí )政(zhèng )策、加(🔚)强女职工劳动(🧓)保(bǎo )护等(dě(🦉)ng )提出意见建议。

“企业(🥖)不(bú )得(dé )因女(🈹)职工怀孕、(🚧)生育、哺(bǔ )乳(rǔ )降(🖨)低其工资、予(🧘)以辞退、与其(qí )解(🚍)除劳动或者聘(🌘)用合同”“女职(👁)工比较多的用人单(🤒)位(wèi )应(yīng )当根(🛥)据女职工的(🚧)需要，建(jiàn )立女(nǚ )职(🦔)工卫生室、孕(🙋)妇休息室、(👚)哺乳室等设施”……(🚶)一份(fèn )份(fèn )女(⛪)职工专项集体合同(🏉)的签(qiān )订(dìng )，意(🌮)味着女职工(🌦)的特殊利益进(jìn )一(🎅)步有了保障。

27个(😨)省(区、市(shì(🤟) ))总工会设立了专项(🈳)资金；许(xǔ )多(🖌)地方把“母婴关爱室”建设(shè )纳入职工维权帮扶(🆙)中心和职(zhí )工之家(👰)建设重要内容(♏)、工(gōng )会(huì(🍶) )工作年度考核。

女职(🐣)工专(zhuān )项集(jí(🖕) )体合同工作(📖)是工会女职工组(zǔ(🚟) )织依法维护女(🕤)职工合法权(quán )益(yì(🌲) )和特殊利益的(☔)重要载体。