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生育(yù )成本的高企、用人单位的刁难、就(jiù )业环境(jìng )的不友好让不少家庭对生育问题望(wàng )而却步(bù )，已经影响到年轻一代的生(shēng )育(👷)意愿(yuà(🍟)n )，成了(le )比(🧀)较严重(🔈)的社会(🔓)问题。

以(🍋)法(fǎ )治(😉)思维(wé(💁)i )和法治(🎠)(zhì )方式(🧕)推进生(⚾)态文明(📥)体制机(😝)制(zhì )改(😾)革，迫切(🗞)需(xū )要(🗿)解决如(🚡)下问题(🏟)：一是(😃)从单(dān )向推动(dòng )转向整(zhěng )体推进，突破部门利益藩篱(lí )；二是(shì )从强调部门分工转向部门协同，建(jiàn )立权力(lì )协调、协同的监管体制；三(sān )是实现(xiàn )从对抗(kàng )式执法转向(🦀)多元主(🗳)体参与(💓)，完善社(🎟)(shè )会动(🌻)员(yuán )机(🚷)制以及(😁)公众参(😹)与机制(🍴)。

从(cóng )长(🏝)远看(kà(📌)n )，良好(hǎ(🙈)o )充足的(📠)人力资(♑)源，受益(🧐)的是(shì(👍) )整个就(💶)(jiù )业环(✨)境(jìng )，用人单位也同样是最终受(shòu )益者。

企业想(xiǎng )方设法逃避责任，规避风险(xiǎn )，将自(zì )己的利益最大化，但女性却成了职(zhí )场的牺(xī )牲品，就业机会被剥夺，她(tā )们一旦(dàn )生育，前(🚨)途可能(🈚)受影响(🥩)，原有岗(⛔)位(wèi )不(🧡)保，被调(🎋)岗(gǎng )、(🏂)降薪，变(🔇)相裁员(🎖)的事也(☝)屡(lǚ )见(🆙)不鲜(xiā(🐉)n )。

见小(xiǎ(🏨)o )孩无碍(🌁)他悄悄(📵)离开现(🐭)场

王光(🥥)(guāng )也被(🍚)妇(fù )女(🏹)们亲(qīn )切地称为“革命的大姐姐”。