幸福的决择

针对这些问题，全总女职工委(wěi )员会将调(diào )研(👷)成果转(🚮)化为指(🚃)导手册(🎓)，为用人(🥌)单位落实法律法规规定、工会组织开展促进工作场所(suǒ )性别平等(🗝)(děng )工作(🐦)提供具(🌒)体的帮(🍠)助和指(🍁)导。

如：江西省赣州市总工会目前已建立女职工创业孵化基(jī )地18个(🧘)，为(wéi )5800余(🌏)名女职(🙎)工创业(🤯)提供了(🍱)技术培训，80%的参训女农民工、下岗失业女职工实现了再就业；黑龙江省(shě(🚓)ng )总工会(🚵)大力开(⏪)展女职(🔋)工创业(🍮)创新创造创效“四创”活动，培养出一大批高素质、高技(jì )能女性人(ré(🔭)n )才。

“以手(⚡)工过生(🛴)活的，一(🎧)定要守(🍬)信用。

为了确保女职工哺乳室建设稳步推进，各级(jí )工会女职(zhí )工组(✒)织积极(🧚)推动将(🚵)女职工(🚜)哺乳时(😀)间、孕妇休息室、女职工哺乳室建设等国家政策规定(dìng )纳入用人(rén )单位(🏥)女职工(🥛)劳动保(🔂)护工作(😆)制度、(⚽)女职工权益保护专项集体合同以及和谐劳动关系建设(shè )、模范职(♊)(zhí )工之(🌖)家建设(✂)的重要(🤱)内容。

“企(🍳)业不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞(cí )退、与(🏩)其(qí )解(🕞)除劳动(🐨)或者聘(⭐)用合同(🤤)”“女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立女(nǚ )职工卫生(shēng )室(🥊)、孕妇(🏫)休息室(🍹)、哺乳(⛳)室等设(🔢)施”……一份份女职工专项集体合同的签订，意味着女(nǚ )职工的特(tè(🍼) )殊利益(🈚)进一步(🥈)有了保(🏎)障。

各地(📇)工会则积极推动女职工专项集体合同工作纳入地方《妇(fù )女权益保(⏳)(bǎo )障法(🎦)实施办(📶)法》，并与(⤴)地方人(👂)社、企联等制发推行女职工权益保护专项集体合同工作(zuò )指导意见(jiàn )，为(😻)推进女(🥝)职工专(✌)项集体(🌇)合同工作提供法律制度保障。