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——以制度保障(⚡)女职工(gōng )特殊(shū )利益

于(🔶)是，他连日连夜赶(gǎn )工，精(🥐)心制作，及时(shí )完成(chéng )所(🐺)有花灯的制作。

——积(jī(🚛) )极推(tuī )动性别歧视问题(🔅)(tí )调查(chá )处理。

2016年女职工(🌟)维权行动(dòng )月更(gèng )是专(🚒)门以“提升协商(shāng )质量(lià(🌋)ng )、增强(❤)合同实效”为(wéi )主(🤡)题(tí )，在(😝)各地集中开展要(😔)约行(há(⏮)ng )动和履约督查。

针对(duì )这(🐛)些(xiē )问题，全总女职工委(🚜)员会(huì )将调研成果转化(🗺)为指(zhǐ )导手(shǒu )册，为用人(✴)单位落实法律(lǜ )法规规(🐽)定、工会组织(zhī )开展(zhǎ(🌚)n )促进工作场所性别平等(🏍)工(gōng )作提(tí )供具体的帮(🚮)助和指导(dǎo )。

手(shǒu )册明示(🤘)了用人单位应(yīng )建立(lì(💗) )的制度机制、工会组(zǔ(⛰) )织应(yī(🙇)ng )发挥的监督作用(🗜)，分(fèn )析(🗞)点(diǎn )评实践案例，提供检(💶)查清(qīng )单便于用人单位(🉐)自查(chá )和工(gōng )会监督。

“什(💅)么是工作场(chǎng )所性别平(🚦)等？”“我(wǒ )国促(cù )进性别(🧡)平等相关法律法规(guī )和(🛋)已批准的相关国际(jì )公(😥)约(yuē )有哪些？”“性别平等(⌚)应(yīng )纳入(rù )用人单位哪(🚿)些制度？”日(rì )前，一本由(🧟)全国总工(gōng )会编(biān )制的(🤱)《促进工(🧤)作场所性别(bié )平(🧠)等指导(📱)手册》印刷(shuā )出版(🔚)(bǎn )。

一件(👨)花灯，从骨架、灯(dēng )户、(✈)灯群直到缀好灯(dēng )花，就(🍡)如同一个人的人生一般(😆)(bān )，经历着初萌、出生(shē(🌶)ng )和成(chéng )长，都等待着烛心(🔷)被点燃(rán )的璀璨……在(🍩)邹宏达(dá )的眼(yǎn )中，这就(😧)是最美的时刻。

——开展(👷)调查研究。

包括(kuò )相关(guā(🐝)n )制度机制不健全、不(bú(🈚) )同程(ché(🛥)ng )度存在就业性别(🚰)歧视、(👅)缺(quē )乏支持职工(⚪)平衡工(🆘)作(zuò )与家(jiā )庭责任的措(🎗)施，等等。