年轻的母亲2有线在

“什(😼)么是工(gōng )作场所性(🚉)别平等(děng )？”“我国促(😚)进性别平等(děng )相关(🚬)法(fǎ )律法规和已批(🐒)准的(de )相关国际公约(🕘)有(yǒu )哪些？”“性别平(🐯)等应纳(nà )入用(⚫)人(ré(😰)n )单位哪些制度(🍪)？”日(❎)前，一本由全(quá(👛)n )国总(🎤)工(gōng )会编制的(🔻)《促进工(gōng )作场所性(🚽)别平等(děng )指导手(shǒ(😭)u )册》印刷出版。

品(pǐn )牌(🍭)2：女(nǚ )职工(🌾)专项集体合同(tóng )

品(🎹)牌1：促进性别(bié )平(🚳)等

“女职工法制宣传(🎹)教(jiāo )育与权益维护(🥑)”“提升协商质量、增(😋)强合(hé )同实效(xiào )，推(🕡)动《特别规定(dìng )》贯彻(🐃)落实”“推动《特别规定(🎢)》贯彻落(luò )实，依(❄)(yī )法(🎨)维护女职工合(🏌)法(fǎ(🎣) )权益和特殊利(➰)益(yì(📘) )”“加(jiā )强生育保(🧑)护，依法(fǎ )维护女职(🤤)工合法(fǎ )权益和特(🚭)殊利益”……2015年(nián )至(💺)2018年，全总女职(🛁)工委员会(huì )在全国(🌠)范围内组(zǔ )织开展(🚂)(zhǎn )的女职工维权行(💇)动(dòng )月活动，主题在(🕓)(zài )变，但关注的核心(🔀)问题从(cóng )未改变(bià(😆)n )：为女职工撑起权(🧞)(quán )益“保护伞”。

结合维(🍑)(wéi )权行动月主(😂)题，各(👆)(gè )级工会(huì )女(🍤)职工(🚖)组织还主动(dò(🍗)ng )加强(🔊)了与地方人(ré(🏵)n )大和政(zhèng )府有关部(📓)门的联系(xì )配合，以(🤘)非公中(zhōng )小微企业(♐)为重点，联合(✊)开(kāi )展监督(dū )检查(💝)，对违反《女(nǚ )职工劳(🦀)动保护特(tè )别规定(🥟)(dìng )》、侵害女职工权(🎞)(quán )益的用人单位提(🖼)出督促整改意见。

组(🔜)织女(nǚ )职工积(jī )极(🥢)参与“当好主人(rén )翁(🤥)、建功新时代(📢)(dài )”“践(🍥)(jiàn )行新理念、(👯)建功(🐭)‘十三五(wǔ )’(🈚)”主题(🍏)劳动和技(jì )能(🎬)竞赛，探索网(wǎng )上练(🎰)兵(bīng )和网上技能比(🈴)武新(xīn )形式，广泛开(⛷)展(zhǎn )女职工(💬)岗位练兵、技术比(🆓)(bǐ )武、技(jì )能竞赛(🍭)、发明创造(zào )及合(📧)理化建议等(děng )活动(♑)，引导女职工投身大(🚥)(dà )众创业、万众创(🔹)新的时代浪潮；积(🐚)极培育(yù )女职工(gō(🕟)ng )创新工作室、(🗣)创新(🎭)(xīn )班组、创新(🍜)团队(🕘)(duì )，搭建(jiàn )女职(🐘)工技术创新成(chéng )果(🧟)展示(shì )平台，发挥女(🥡)劳模(mó )、女高级技(🎁)能人(rén )才引领(lǐng )示(🥙)范作用，带动(🌴)广(guǎng )大女职工在改(❤)革(gé )发展稳定第一(🍤)线创新创优(yōu )建功(🦒)立(lì )业。

各地工会则(🥩)积(jī )极推动女职工(💁)专(zhuān )项集体(tǐ )合同(📦)工作纳入地方(fāng )《妇(🚭)女权益保障法实施(🛥)办法》，并与地方(⛰)(fāng )人(😍)社、企联等制(⛴)发推(🔋)行女(nǚ )职工权(📯)益保护专(zhuān )项集体(📛)(tǐ )合同工作指导意(🈯)见(jiàn )，为推(tuī )进女职(🕥)工专项集体(tǐ )合同工作提供法(🚨)(fǎ )律制度(dù )保障。