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所以一过完正月十五(🦗)，他就赶忙(🤬)连夜(yè )去文昌城区(qū )看花灯展，学习别人家(jiā )的经验和新技术。

调查发现，仍有一些(xiē )企业(🈳)在贯彻(chè(🐥) )落实性别平(píng )等相关法律(lǜ )法规，促进工作场所性别平等方面存在(zài )问题。

品牌(pái )2：女职(🚫)工专(zhuān )项(⤴)集体合同(tóng )

推动男女平等基本国策贯彻落实，推动(dòng )用人单位执(zhí )行国家和地(dì )方性别(🤔)平等相关(🤚)法律法规政策规定，积极促进工作(zuò )场所性别平(píng )等，依法维(wéi )护职工平等享有机会、权(👼)利和待遇(❎)，始(shǐ )终是各级工(gōng )会努力的方(fāng )向。

“企业(yè )不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其(qí )工(🍃)资、予以(🔝)(yǐ )辞退、与其(qí )解除劳动或(huò )者聘用合同”“女职工比较多的用人单(dān )位应当根据(jù )女职(🕐)工的需(xū(🎷) )要，建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设(shè )施”……一(yī )份份女职工(gōng )专项集体(💨)合同的签(🔧)订，意味着女职工的(de )特殊利益进(jìn )一步有了保(bǎo )障。

2016年女职(zhí )工维权行动月更是专门以“提(🐺)升协商质(😔)(zhì )量、增强合(hé )同实效”为(wéi )主题，在各(gè )地集中开展要约行动和履约督查。

“女(nǚ )职工法制(👡)宣(xuān )传教(🔒)育与权(quán )益维护”“提升协商质量、增强合同实效，推动《特别规定》贯彻落实”“推动《特别规定》贯(🍑)彻落实，依(🗄)法维(wéi )护女职工合(hé )法权益和特(tè )殊利益”“加强生育保护，依法维护女职工合法权(quán )益和(💧)特殊利(lì(📴) )益”……2015年(nián )至2018年，全总(zǒng )女职工委员会在全国范围内组织开展的(de )女职工维权(quán )行动月活(🎐)动(dòng )，主题(❄)在变，但关注的核心问题从未改变：为女职(zhí )工撑起权益(yì )“保护伞”。