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手(🔅)册明示了(🕤)用人单位(⭐)应建立的(🤙)制度机制、工会组织应发(🐶)挥的(de )监(jiā(😚)n )督(dū )作(zuò(⏹) )用(yòng )，分析(⏪)点评实践案例，提供检查清单便于用(🈂)人单位自(🔅)查和工会(♓)(huì )监(jiān )督(dū )。

中车集团工会的努力，只(❔)是各级工(🆓)会以女职(🆖)工权益保(🖤)护专项集体(tǐ )合(hé )同(tóng )工(📕)(gōng )作为抓(🎾)手，加强工(🎹)会女职工(🌏)维权机制建设的一个缩影。

——积(jī(🗾) )极(jí )推(tuī(🚝) )动(dòng )性(xì(📎)ng )别歧视问(😦)题调查处理。

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值(👐)得关注的(🥛)是(shì )，各(gè(🌑) )级(jí )工(gōng )会女职工组织积极参与侵(🕘)害女职工(🌪)权益案件(🧓)的调查处理，及时(shí )反(fǎn )映(yìng )女(nǚ )职(🌕)(zhí )工利益(😷)诉求，依法(👡)维护女职(🐔)工合法权益和特殊利益。

与此同时(shí(⚫) )，中(zhōng )车(chē(🤰) )集团分布(🔝)在各地的子公司也相继召开了职代(🍭)会，其中有(🍾)一项备(bè(😌)i )受(shòu )女(nǚ(🍙) )职(zhí )工(gōng )关注的重要议程(🈹)——审议(🦔)通过并签(🚆)订《女员工(🚰)权益保护专项集(jí )体(tǐ )合(hé )同(tóng )》。