色即是空在线

“全总(zǒng )连续四年组织(🤱)开(kā(🌨)i )展(zhǎn )女职工维权行(📚)动(dò(🤕)ng )月活(🤟)动，各地广泛开展了(le )普法宣(👂)传、集中(zhōng )要(yào )约、监(🥢)督检(🎳)查等(📈)形式多样(yàng )的维权(🎛)活动”“总(🗼)结发布维护女(nǚ )职(zhí )工(⛽)权益(🔒)优秀案例，建立健(jiàn )全‘一函两(🏛)书’制度及女职工法(fǎ(🍼) )律(lǜ(🍮) )援助工作机制”“编写制(zhì )定(🤗)了《促(🧝)进工作(zuò )场所性别平等(💲)指导(🐔)(dǎo )手册》，明示用人单位(wèi )应(🏀)(yīng )建(🔪)立的制度机制(zhì )、(🆙)工会(👈)组织(🚴)应发挥(huī )的监督作用”“多层(🌨)次多(duō )渠道开展女职工(🍛)(gōng )业(😀)(yè )务(🍜)技能培训、科学文(⛸)化普(pǔ(🎉) )及，组织动员女(nǚ )职工积(🕺)极参(🍾)与劳(láo )动(dòng )和技能竞赛，深化女(🧓)职工(gōng )技术创新活动”“通(🧞)过大(🚊)讲堂、‘写家书·传亲情(🤫)’、(👺)‘书(shū )香三八’读书活(🎲)(huó )动(🍋)，培育好家风”……

江麓机电(🗓)集团(🧐)有限(xiàn )公(gōng )司经营管理(🎪)部的(💃)(de )考(kǎo )核员吴琼曾是一(yī )名(🤙)下料工，通过苦练自身(shē(♎)n )技能(🧖)，并一(💡)口气(qì )在(zài )公司的女职工(🚣)业余学校报(bào )了应用文(🕕)写作(💞)知(zhī )识、计算机和网(wǎng )页(yè )制(🎚)作等三门课程，最终在(zà(🍟)i )“芙蓉(🖼)杯”女职(zhí )工素质达标竞赛(sài )活(🛣)(huó )动中脱颖而出，成长为(😂)“湖南(🍀)省技术能手(shǒu )”。

推动男女平(🗿)等(dě(⏭)ng )基本国策贯彻落实，推(tuī(💣) )动(dò(🍛)ng )用人单位执行国(guó )家(jiā )和(📙)地方性别平等(děng )相关法(🎯)律法(🧡)规政(❌)策规定，积极促进工作场(chǎ(📥)ng )所(suǒ )性别平等，依法维护(🥤)职工(🎣)(gōng )平等享有机会、权利(🥐)和待遇(⚽)，始(shǐ )终(zhōng )是各级工会努(📷)力的(🤓)方向。

人力资源社会保(bǎo )障部、(💒)全国总工(gōng )会(huì )等9部门(👂)联合(👠)制发了《关于(yú )进一步规范(✋)招聘(🙌)(pìn )行为促进妇女就业(yè(😬) )的通(🐋)知》，明确不得以(yǐ )性(xìng )别为(💿)由限制妇女(nǚ )就(jiù )业、(🔲)拒绝(👶)录用(😛)妇(fù )女，不得将限制生育作(🔕)为(wéi )录用条件，不得(dé )差(🎑)(chà )别(🔝)化地提高妇女对妇女录(🐫)(lù )用标(🚘)准等。

积极(jí )参与《社会保(♓)障(zhà(➿)ng )(最(zuì )低标准)公约》和《生育保(bǎo )护(🍲)公约》批约可(kě )行性研究(🤓)论证(🐫)，提(tí )出意见建议。

这是一系(🏮)列(liè(🌦) )聚焦亿万女职工(gōng )的关(⏺)爱行(🥙)动——

5年(nián )间，在各级工会(🥨)女职工(gōng )组(zǔ )织的不懈(🥝)努力(🍱)下(xià(🗼) )，工会女职工工作形成了八(👂)个响亮品牌：促(cù )进性(🥨)别平(🏂)等、女(nǚ )职(zhí )工专项集(🛠)体合同(😓)、女职工(gōng )休息哺乳室(💜)建设(☕)(shè )、女职工维权行(háng )动(dòng )月活(🎁)动、女职工提升素质(zhì(😱) )建功(⤵)立业工程、职工子女托管(🎷)服(fú(🎭) )务(wù )、“女职工关爱行动(🈲)”和(hé(❓) )家庭文明建设。

——为哺乳(🌎)期女职(zhí )工建起温暖的(🕖)“小屋(🛩)”

各(gè(🛩) )地工会则积极推(tuī )动(dòng )女(💡)职工专项集体合同工作(🤧)纳入(🔵)地方《妇女(nǚ )权益保障法(🐌)实施(shī(🌁) )办(bàn )法》，并与地方人社、(➗)企(qǐ(🏚) )联等制发推行女(nǚ )职工权益保(⛳)护专(zhuān )项(xiàng )集体合同工(💾)作指(📺)导意见，为推进女职工专(zhuā(🐂)n )项集(👶)体合同工作提(tí )供法律(🍿)制度(🍧)保障。