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值得(🍾)(dé )一提的是，推进女职工(gōng )专项集体合同签约、履约，每年(nián )都是女职(zhí )工维权行动月(yuè(🌫) )活动的重(✴)点内容之一(yī )。

“什么是工作场所(suǒ )性别平等？”“我国(guó )促进性别平等(děng )相关法律法规和已(🌄)批(pī )准的(🎪)相关国(guó )际公约有(yǒu )哪些？”“性别平等应纳入用人单(dān )位哪些制度？”日前(qián )，一本由全(quá(🍞)n )国总工会(🐏)(huì )编制的《促(cù )进工作场所性别平等指(zhǐ )导手册》印刷出版。

27个省(区、市(shì ))总工会设(shè )立了(🎤)专项资金(🍅)(jīn )；许多地方把“母婴(yīng )关爱室”建设纳入职(zhí )工维权帮扶(fú )中心和职(zhí )工之家建设重(chó(🌛)ng )要内容、(🍇)工会工作年(nián )度考核。

27个(gè )省(区、市(shì ))总工会设立(lì )了专项资(zī )金；许多地方(fāng )把“母婴(🔗)关爱室”建(🏥)(jiàn )设纳入职工(gōng )维权帮扶(fú )中心和职工(gōng )之家建设重要内容、工(gōng )会工作年度考核。

各(👎)(gè )级工会(❓)女职(zhí )工组织探(tàn )索创新了“互联网+”的普法宣传方(fāng )式，通过发放法律法(fǎ )规书籍资料(lià(🌖)o )、制作宣(🐈)(xuān )传板报、开展(zhǎn )线上线下互动融合等(děng )活动，广泛宣传国家(jiā )和地方女职(zhí )工权益保(👜)(bǎo )护法律(👣)法规，推动普法宣传工作进(jìn )企业、进车(chē )间、进班(bān )组。

全总先(xiān )后制发关于推进女职(🍜)工(gōng )专项(🔑)集体合同工作的(de )相关意见，明确提出(chū )“基本实现在已建工会企业中女职(zhí )工组织和女职(⏲)工权益(yì(🤜) )保护专项集(jí )体合同全(quán )覆盖”。

值得(dé )一提的是，推进女职(zhí )工专项集体合同签约(yuē )、履(🔝)约，每(měi )年(🐑)都是女(nǚ )职工维权行动(dòng )月活动的重点内容之(zhī )一。

品牌4：女职工维(wéi )权行动月

加(jiā )强(🛣)与地方人(👬)大和政府有(yǒu )关部门的联系配合，推动加大性(xìng )别平等相(xiàng )关法律法规执行情况的监督(😴)检查力(lì(🎿) )度；针对一些用人单(dān )位要求女职(zhí )工“怀孕(yùn )排队”、生育(yù )待遇不落实、“四期(qī )”保护(🙈)不到位、(🥔)薪酬(chóu )待遇不平等(děng )、职业发(fā )展因生育受限(xiàn )等问题，全总女职工(gōng )委员会和相(xiàng )关(📿)地方工(gō(👊)ng )会女职工组(zǔ )织及时协同有关部门调(diào )查处理，依法维护女(nǚ )职工合法权(quán )益和特殊(shū(🔒) )利益。