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品牌(👿)6：深入推(📅)进家庭文(🤱)(wén )明建设(🔖)

而在全国(👓)(guó )，扎实推(🌼)(tuī )进职工(📵)子(zǐ )女托(🅱)管(guǎn )服务(🙂)已成为近(🏀)年来各级工(gōng )会女职工组织服(fú )务大局、服务女职工的响(xiǎng )亮品牌(😫)。

如，上(shàng )海(👟)市总工(gō(🥎)ng )会提出在(zài )用人单(dān )位内部建立亲子工作室，率先出(🖲)台亲子工(🚕)(gōng )作室机(🍾)构(gòu )设置(🎼)和管(guǎn )理(🤯)标准(zhǔn )，为(😧)促进职工(🔈)子女托管(🍏)服(fú )务规(🔟)范化发展(📤)提(tí )供了(✌)样板；北(🌖)京市总工(🌴)会(huì )积极(🈁)利用社会(🗯)资(zī )源，做(🍲)好(hǎo )承接职工(gōng )子女托(tuō )管的公共管理和服务职能(néng )，为全国提供了(le )可复制可(🔵)推广的经(🎛)验；潍(wé(⛷)i )坊市总工会定位(wèi )于小城市(shì )托管需求(qiú )，因地(dì )制(🏝)宜、灵活(🆙)多样推进(🐮)职工(gōng )子(🥪)女托管服(🚔)务工(gōng )作(🖤)。

调研(yán )发(🐂)现，3岁(suì )以(🍖)下托(tuō )幼(📙)机构严重(🃏)缺乏、孩(💔)子放(fàng )学(🎾)放假时间(👆)与家(jiā )长(🚡)上下班时(🔞)间不匹配(🦉)、家(jiā )政服务业欠规范(fàn )等因素，使得女职(zhí )工生育(yù )面临诸多后顾之忧。

为发(📀)(fā )挥典型(🏧)示范作用(yòng )，全总女职工委员会还积(jī )极参与全国文明(míng )家庭(🎃)、最(zuì )美(🔌)家庭等(dě(🎰)ng )先进典(diǎ(🐴)n )型推荐工(🔸)作，大力宣(📖)传家(jiā )庭(🎬)文明建设(✔)典型(xíng )做(📊)法，营(yíng )造(🔸)人人崇(chó(💬)ng )尚好家(jiā(🆕) )风、共同(🗒)培育好家(🤘)风的浓(nó(🏳)ng )厚社会氛(👝)围。

2016年(nián )“5·15”国际家庭日之际，全总女职工委员(yuán )会与“为(wéi )你读诗”微信公(gōng )众平台(👵)合作，通过(🚣)专题沙(shā )龙、微信特别节(jiē )目、APP专题小站等线上线下(xià )互动(🕞)形式，引导(🍁)(dǎo )女职工(🧤)以(yǐ )写家(🔶)书的方式(😼)，弘扬中华(🙀)民族家庭(👍)美德、树(🦄)立良好家(🚚)风。

当网络(⛲)舆(yú )论场(☕)成为(wéi )至(📠)关重(chóng )要(📅)的民意集(🐨)散地，网络(🧔)问(wèn )政成(🤛)为提升行政(zhèng )效率、更好联系群众和服(fú )务群众的方式。

如今，“两微一端(duān )”等新(🐁)(xīn )的传播(🐱)方式为网络问政提(tí )供了新平台，抢(qiǎng )占阵地成为不少部门和(🎣)机(jī )构的(🐮)选择。

高雄(👲)(xióng )市长韩(🥐)国(guó )瑜人(🔹)气居高不(🐑)下(xià )。