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2016年女职工(gōng )维权(🚮)行(háng )动(🎄)月更是专门以“提升协(🙀)商(shāng )质量、增强合同(⌛)实效”为(🦔)主题，在(zài )各地集(jí )中(🧀)开展要约行动和履约(🛠)督查(chá(🌇) )。

——造就“三型(👡)”女职工(💾)队伍

加(jiā )强与地(dì )方(⛷)人大(🎂)和政府有关部门(🕛)的联(liá(🔟)n )系配合(hé )，推动(dòng )加大(🔆)性别平等相关法(fǎ )律(➖)法规(guī(🏼) )执行情(qíng )况的监督检(😓)查力度；针对一(yī )些(⏮)用人(rén )单位要求女职(💭)工“怀孕(❌)排队(duì )”、生(shēng )育待遇(🏕)不落实、“四期”保(bǎo )护(🔲)不到(dà(🚆)o )位、薪酬待遇不平等(🍔)、职业(yè )发展因(yīn )生(⛱)育受限(🌯)等问题，全总女(🍳)职(zhí )工(😀)委员(yuán )会和相关地方(💪)工会(🥎)女职工组(zǔ )织及(🆓)时(shí )协(🗳)同有关部门调查处理(🐀)，依(yī )法维护(hù )女职工(📚)(gōng )合法(🥠)权益和特殊利(🏊)益(yì )。

2016年(♓)女(nǚ )职工维(wéi )权行动(🕑)月更是专门以(yǐ )“提升(🧤)(shēng )协商(🥓)质(zhì )量、增强合同实(🥕)效”为主题(tí )，在各(gè )地(🤗)集中开(♎)展要约行动和履约(yuē(🔞) )督查。

加强与地方人大(🐘)和政府有关(guān )部门的(🈳)(de )联系配(🍤)合，推动加大性别平(pí(🐆)ng )等相关(guān )法律法规执(🐥)行情况(📋)的监督检(jiǎn )查力度(dù(🎭) )；针对一些用人单位(🆒)要求女(🤗)(nǚ )职工“怀孕排(🎽)(pái )队”、(💕)生育待遇不落(luò )实、(👑)“四期”保护不到位、薪(🛷)酬待(dà(🔸)i )遇不平(píng )等、职(zhí )业(♍)发展因生育受限等问(🤚)题，全总(🏁)女(nǚ )职工委员会和相(👐)关地方工会(huì )女职工(🗳)(gōng )组织及时协同有关(👆)部门调(🚍)查(chá )处理，依法维护女(📴)职工合法权益和(hé )特(🔆)殊利(lì(🥚) )益。

与此同时，各地工会(🏸)则(zé )将女职(zhí )工专项(😴)集体合(🧖)同工作纳入集(💠)(jí )体合(💮)同(tóng )工作同(tóng )部署、(🦀)同推进、同考(kǎo )核，着(🕔)(zhe )力推动(🦋)(dòng )基层单位女职工专(😷)项(xiàng )集体合(hé )同与集(⛹)(jí )体合(🍈)同“三同步”(同步协商(shā(🎟)ng )、同步(bù )签订、同步(🚕)履约)。