姐姐在考试前给我放松

全总先后制发关于(yú )推进女职(zhí )工(🈁)专项集(🤠)(jí )体合(hé )同工作的相关意(🏧)见，明确(què(⛪) )提出(chū(🕙) )“基本实(shí )现在已建(jiàn )工会(🦉)企业中女(👐)职工组(📠)织和女职工权益保护专(zhuā(🎰)n )项(🤒)集体合(🕣)(hé )同全覆盖(gài )”。

近年来，先后开展了《女(🕯)职工(gō(💰)ng )劳动保护(👋)(hù )特别规定(dìng )》贯彻落实情(🐳)况调查(💣)、全面两(liǎng )孩政(zhèng )策下生育(yù )保障(🧦)制度(dù(😪) )问题研究、生育政策调整后如何帮(🤒)助女职(👉)工(gōng )解决生育(yù )后顾之忧(🐚)(yōu )、企(qǐ(🎼) )业性别(🍹)平等机制建设等调(diào )研，全(🉐)面深入(rù(⏮) )了解用(🚜)人(rén )单位落实国家相关法(📳)律(🏦)法规情(🤷)况。

人力资(🍀)源(yuán )社会保障(zhàng )部、全国(🏝)(guó )总工(🔶)(gōng )会等9部(👈)门联合制发了《关于进(jìn )一(🐜)步规范(👂)(fàn )招聘行为(wéi )促进妇女就业的通知(🙎)》，明确(què(🦄) )不得(dé )以性别为(wéi )由限制妇(fù )女就(👰)业、拒(🤢)绝录用妇女，不得将限制生(🧟)育作(zuò )为(🐃)录用条(💋)(tiáo )件，不得(dé )差别(bié )化地提(📫)高妇女对(🀄)妇女录(🎷)用(yòng )标准(zhǔn )等。

这些(xiē )举措(🎥)都(👚)指(zhǐ )向(👬)同一个目(🦂)标：认真履行工会基本职(🏼)责，维(wé(🌊)i )护好发展(⛺)(zhǎn )好女职工(gōng )合法(fǎ )权益(🚭)，满足女(🏴)职工美好生活需(xū )要，团结(jié )动员广(👾)大(dà )女(🦅)职工奋斗新时代。

一方面，推动(dòng )将“企(🐺)业(yè )签(💣)订女职(zhí )工专项集体合同(📝)”纳入《劳动(🛬)合同法(🎡)》予以(yǐ )明确规定(dìng )。

——加(🏫)(jiā )强源(yuá(☕)n )头参与(🦔)。

同时，各级工会(huì )女职(zhí )工(🈸)组(📤)织紧(jǐ(🦖)n )紧抓住各(💽)(gè )地方工会集体协商春季(👸)要约行(🙆)动的时机(🗝)，以(yǐ )中小非公(gōng )企业和女(🏥)(nǚ )职工(📃)(gōng )相对集中的行业为重点，对未(wèi )签(🚎)订女职(🥇)(zhí )工专项集(jí )体合同企业、合同到(🔁)期未续(♌)约、履(lǚ )约不到位(wèi )企业(🈁)集中(zhōng )开(🚎)展要约(🛩)和履约监督行动，着力推动(🔬)协商、签(🌘)约、履(💮)(lǚ )约程序制(zhì )度化(huà )、规(🦃)范(🌡)化，推动(🤷)女职工专(🛍)(zhuān )项集(jí )体提质增(zēng )效。

—(🚪)—完善(💤)制度保障(➖)。

积极参与涉及性别平等相(🆕)关(guān )法(㊙)律法规(guī )政策文件(jiàn )制定(dìng )修订，对(🌚)加强保(🦖)障男女职工平(píng )等就业、解决就业(🦒)(yè )性别(👈)歧视问题和完善生育保障(💵)制度(dù )、(🤩)建立健(📧)(jiàn )全生育支(zhī )持政策、加(💬)强女职工(😄)劳动保护等提出意见建(jiàn )议。

——15个(🚅)省(区、(🌶)市)制(zhì )定(⛹)了管理办法，统一标识(shí )和(🍺)色(sè )调(🈹)，统一(yī )配备设施(shī )、配送物送、专(💪)人管理(😽)。