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——开展调(diào )查研究(jiū )。

积极参与涉及性别平等相关法律(lǜ(🍰) )法规(🤳)政(zhè(😯)ng )策(🧦)文(🗨)件(🍍)(jià(🏠)n )制(🎮)定(🛸)修(🖱)订(🚨)，对(🗃)加(🎶)强(🆗)保(🔋)障男(🕜)(nán )女(📫)职工(🏵)平(pí(➰)ng )等就业(yè )、解决(jué )就业性别歧视问题和完善(shàn )生育保障(zhàng )制度、建立健全生育支持政策、加强女(nǚ )职工劳动(dòng )保护等(děng )提出意见建议。

在全总下发的《关于提升(shēng )集体协(xié )商质量增强集体合同实效的意见(jiàn )》《深化(huà )集体协(xié )商工作规(⭕)划(2014-2018年(🚅))》等部(📓)署(📓)规(🛠)划(🧙)中(❓)，都(🐭)(dō(🍫)u )提(📍)出(👰)了(🔮)(le )加(🛠)强(🔥)女(⛰)(nǚ )职(💕)工专(🗒)项集(💉)体合(🎷)同工作的(de )相关要求(qiú )。

——纳入全(quán )会工作，推动女职工专项(xiàng )集体合同(tóng )工作纳(nà )入全会集体协商签订集体合同工(gōng )作同步推(tuī )进。

——明确目标任务。

近年来，先后(hòu )开展了《女职工(gōng )劳动保护特别规定》贯彻落实情(qíng )况调查、全面两(liǎ(✒)ng )孩政(🤒)策下(👆)生育(🛌)保(🗒)障(🏀)制(🎦)度(🚩)问(💔)题(📫)研(🐛)究(💱)、(🗺)生(🕐)育政(📿)(zhèng )策(🚲)调整(🕥)(zhěng )后(🌞)如何帮助女职工解决生(shēng )育后顾之(zhī )忧、企(qǐ )业性别平等机制建设等调研，全(quán )面深入了(le )解用人(rén )单位落实国家相关法律法规情况(kuàng )。

与此同(tóng )时，不(bú )断深化女职工技术创新活动。