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人力资源社(✊)会保障部、全国总(🏟)工会等9部门(🏝)联合制发了《关于进一步(bù )规(guī(🚔) )范(fàn )招(🤮)聘行为促进(🤭)妇女就业的通知》，明(🈴)确不得以性(😼)别为(wéi )由(yóu )限(xiàn )制(⬅)(zhì )妇(fù )女(nǚ(♎) )就(jiù )业(🌭)、拒绝录用(🏴)妇女，不得将限制生(😇)育作为录用(📪)条件，不得差别化地(🥕)提(tí )高(gāo )妇(🎴)(fù )女对(🥨)妇女录用标(🛵)准等。

“女职工法制宣传教育与权(🛃)益维(wéi )护(hù )”“提(tí )升(🌄)(shēng )协商质量、增强(🎮)合同实效，推(🚣)动《特别规定》贯彻落实”“推动《特别(👆)(bié )规(guī(🛺) )定(dìng )》贯彻落(💴)实，依法维护女职工(🐲)合法权益和(🧠)特殊利益”“加(jiā )强(qiá(🏛)ng )生(shēng )育(yù )保(🕷)(bǎo )护，依(🐲)法维护女职(💀)工合法权益和特殊利益”……2015年(👼)至2018年，全总女职工(gō(🐄)ng )委(wěi )员(yuán )会(✳)在全国(⏳)范围内组织(📳)开展的女职工维权行动月活动(💘)，主(zhǔ )题(🆓)(tí )在(zài )变(bià(🥌)n )，但(dàn )关注的核心问(😒)题从未改变(📞)：为女职工撑起权益“保护伞”。

“女(🐹)职工法(🏄)(fǎ )制(zhì )宣(xuā(👻)n )传教育与权益维护(❇)”“提升协商质(🚛)量、增强合同实效(🌔)，推(tuī )动(dòng )《特(⌚)(tè )别(bié(🙊) )规定》贯彻落(💊)实”“推动《特别规定》贯彻落实，依法(🛄)维护女职工合(hé )法(🍛)(fǎ )权(quán )益和(🕠)特殊利(🏮)益”“加强生育(🥠)保护，依法维护女职工合法(fǎ )权(🧚)(quán )益(yì(🎆) )和(hé )特(tè )殊(🍌)(shū )利益”……2015年至2018年(⛵)，全总女职工(📲)委员会在全国范围内组织开展(🐌)的女职(🔂)工(gōng )维(wéi )权(♐)(quán )行动月活动，主题(📤)在变，但关注(👅)的核心问题从未改(🔽)变：为(wéi )女(🎍)(nǚ )职(zhí(✖) )工(gōng )撑(chēng )起(💮)权益“保护伞”。

据了解，这本指导手(🐦)册源于全总针对企(🦆)业性别平(píng )等(děng )机(🍓)(jī )制(zhì )建设(🔲)的大调研。

品牌3：“爱心妈咪小屋(🚽)”

各地工(💠)会则(zé )积(jī(🍡) )极(jí )推(tuī )动(dòng )女(nǚ(🙆) )职工专项集(🔆)体合同工作纳入地方《妇女权益(🕕)保障法(🔝)实施办法》，并(✳)与地(dì )方(fāng )人(rén )社(🐓)、企联等制(❇)发推行女职工权益(🥦)保护专项集(👚)体合同(🔯)工作(zuò )指(zhǐ(🥫) )导(dǎo )意(yì )见(jiàn )，为推进女职工专(🕥)项集体合同工作提(🎖)供法律制度保障。

结(🕧)合维权行动(🏪)月主(zhǔ )题(tí )，各级工会女职工组(✡)织还主(❄)动加强了与(🚷)地方人大和政府(fǔ(👂) )有(yǒu )关(guān )部(🆚)(bù )门(mén )的(de )联系配合，以非公中小(😆)微企业(💒)为重点，联合(🍤)开展监督检查，对违(🏒)反《女(nǚ )职(zhí(🕙) )工(gōng )劳动保护特别(⛱)规定》、侵害(🐟)女职工(😅)权益的用人(🌲)单位提出(chū )督(dū )促(cù )整(zhěng )改(gǎ(🛎)i )意(yì )见。