老少交玩TUBE

——深(🌞)入企(🕺)业、事业、机关等(🗑)用人单位，深(shēn )入社区、工(〰)业园(🥨)区、商务楼宇，对女职工(gō(🛌)ng )休息(💤)哺乳室建设的硬(yì(🗿)ng )件标准、管理制度、经费(🌊)补助(🚞)等提出(chū )要求(qiú )并开展督(🥈)导检(🚀)查(chá )。

据(jù )了解，这本(🚗)指导(dǎo )手册源于全总针对(📊)企(qǐ(🎰) )业性别平等机制建设(shè )的(🏄)大调研。

一方面，推动(🏁)将“企(🆓)业签订(dìng )女(nǚ )职工专项集(🌚)体合(☕)同(tóng )”纳入《劳动合同(🌮)法(fǎ )》予以明确规定。

在(zài )全(🐴)总下(🍌)发的《关于提(tí )升集体协商(🛒)质量(😶)增强(qiáng )集体合同实(🌛)效的意见(jiàn )》《深化集体协商(🛐)工(gō(🙎)ng )作规划(2014-2018年)》等部(bù )署规(guī )划(😲)中，都(🥄)提出了(le )加强(qiáng )女职(♍)工专项集体(tǐ )合同工作的(🏭)相关(🐭)要求(qiú )。

——为哺乳期女职(🔸)(zhí )工建起温暖的“小(🛬)屋(wū(🔆) )”

“其实最难的是(shì )头(tóu )两年(😁)，不太(📚)了解工(gōng )艺(yì )的技(🕉)巧。

同时，各(gè )级(jí )工会女职(🧠)工组(🏌)织紧(jǐn )紧抓住各地方工会(🔳)集(jí(🆒) )体协商春季要约行(🚱)动(dòng )的时机，以中小非公(gō(🏂)ng )企业(✈)和女职工相对集(jí )中的行(💊)业为(🐡)重点(diǎn )，对(duì )未签订(🀄)女职工专(zhuān )项集(jí )体合同(💠)企业(🧢)、合(hé )同到期未续约、履(🏵)约(yuē )不到位企业集(🎆)中开(✒)展(zhǎn )要约和履约监督行动(🏬)(dòng )，着(🚢)力推动协商、签(qiā(🌮)n )约、履(🐙)约程序制度(dù )化(huà(🕰) )、规(🔼)范化，推动女(nǚ )职(zhí )工专项(🏺)集体(👳)提质增(zēng )效。

结合维(👣)权行动月(yuè )主题，各级工会(😌)女职(🥀)(zhí )工组织还主动加强了(le )与(🤴)地方(😤)人大和政府有(yǒu )关(🍬)部门的联系配(pèi )合，以非公(📖)中小(🌌)微企(qǐ )业为(wéi )重点，联合开(🥢)展(zhǎn )监督检查，对违(🤷)反《女(🛷)职工劳动保护特别(bié )规定(🚡)》、侵(⛳)害女职工(gōng )权益的(🔻)用人单(🛀)位提出(chū )督促整改(🍸)意见(✌)。

——完善制度保障。