海军陆战队4

手册明(💝)示了用人单(dān )位应(🕍)建立的制度机制(zhì )、工会组织应发挥的(de )监督(⏭)(dū )作用，分析点评实(🚣)(shí )践(jiàn )案例，提供检(💰)查清单(dān )便于用人(🍲)单位自查和(hé )工会(🥦)监督。

积极参与(yǔ )涉(🐣)及(jí )性别平等相关(🖱)法律(lǜ )法(fǎ )规政策(👉)文件制(🙋)定修订(dìng )，对(✔)加强保(🤔)障男女职(zhí(⚪) )工平等(♟)就业、解决(🥛)就(jiù )业(😏)性别歧视问(🆖)题和完(🔧)善(shàn )生(shēng )育(👃)保障制度、建立(lì(🌍) )健(jiàn )全生育支持政(📙)策、加(jiā )强女职工劳动保护等(děng )提出意见建(🤔)议。

调查(chá )发现(xiàn )，仍(🛎)有一些企业在(zài )贯(🌌)(guàn )彻落实性别平等(💻)相关(guān )法律法规，促(😕)进工作(zuò )场所性别(📼)平等方面存(cún )在问(🏺)(wèn )题。

值(📥)得一提的是(🍙)(shì )，推进(💀)女职工专项(🍖)集体(tǐ(➖) )合同签约、(💎)履约，每(💋)(měi )年都是女(🥔)职工维(😷)权行(háng )动月(💷)活动的重点内容(ró(⛺)ng )之(zhī )一(yī )。

江麓机电(🏣)集团有(yǒu )限(xiàn )公司经营管理部的考(kǎo )核员吴(🕖)琼曾是一名下(xià )料(🎿)工，通过苦练自身(shē(😫)n )技能(néng )，并一口气在(⌛)公司(sī )的(de )女职工业(🍱)余学校报了(le )应用文(🧙)写作知识、计(jì )算(🖖)机和网(🤶)页制作等三(🐑)(sān )门课(🌘)程，最终在“芙(🥈)蓉(róng )杯(🌬)(bēi )”女职工素(🚔)质达标(🚜)竞(jìng )赛活动(🏧)中脱颖(🍼)而出，成长为(🦕)“湖南省技术(shù )能手(👖)”。

各级工会女(nǚ )职工(🕰)(gōng )组织探索创新了“互(hù )联网+”的普法宣传方(fā(⏹)ng )式，通过发放法律法(💃)(fǎ )规书籍资料、制(💫)作宣(xuān )传板(bǎn )报、(📡)开展线上线下(xià )互(👡)(hù )动融合等活动，广(🔜)泛(fàn )宣传国家和地(🗜)方女职(zhí )工权益保(🐡)护法律(💦)法规(guī )，推动(🌳)普法宣(🦈)传工作进(jì(🌨)n )企(qǐ )业(👛)、进车间、(🚐)进班组(🎫)(zǔ )。

“企业不得(😠)因女职(zhí )工怀孕、(🍲)生育、哺乳(rǔ )降低(🛴)其工资、予以辞(cí )退、与其解除劳动或者(zhě(😰) )聘(pìn )用合同”“女职工(🏤)比(bǐ )较多的用人单(🦄)位应当(dāng )根据女职(🥫)工的需要，建立(lì )女(🌊)职工卫生室、孕(yù(📥)n )妇(fù )休息室、哺乳(🈺)室等设(shè )施”……一(⛵)份份女(🕢)职(zhí )工专项(🌓)集体合(👴)同的签(qiān )订(😓)，意味着(🧜)女职工的特(🐔)(tè )殊(shū(⏳) )利益进一步(⛩)有了保障(zhàng )。