罪恶王冠18

“企业不得因女职(zhí(🎄) )工怀孕(🛺)、生育(🌚)、哺乳(🚥)降低其工资(zī )、予以辞(🐇)退、与(yǔ )其解除劳动或者(🍯)(zhě )聘用(⛑)合同”“女(🗺)(nǚ )职工(🌵)比较多(🌲)的用(yòng )人单位应当根据(jù )女职工的需要，建(😾)立女职(🐪)(zhí )工卫(🐥)生室、(🍊)孕妇(fù(🌺) )休息室、哺乳室(shì )等设施”……一(yī )份份女职工专(🌗)项(xiàng )集(🧜)体合同(🔠)的签订(🐺)(dìng )，意味着女职工(gōng )的特殊利益进一(yī )步有了保障(🌊)(zhàng )。

据(jù(📡) )了解，目(👸)前女职(🍦)(zhí )工专项集体合同(tóng )工作已向非公、中小企业和(🙍)新建(jià(🛳)n )企业不(⏩)断延伸(💙)，并积极(😋)引导、推(tuī )进在区域性、行(háng )业性工会联(🚔)合会(huì(😙) )特别是(🈷)小微企(⏺)业(yè )工(👛)会联合(hé )会中实现女职工(gōng )专项集体合同工(gōng )作(⏺)覆盖。

推(🚁)动男(ná(💚)n )女平等(📀)基本国策(cè )贯彻落实，推动(dòng )用人单位执行国(guó )家(📍)和地方(📻)性别平(😜)(píng )等相(🎂)关法律(lǜ )法规(guī )政策规定，积极(jí )促进工作场所性(⏯)(xìng )别平(🏝)等，依法(🦌)维(wéi )护(💩)职工平(❔)等享有(yǒu )机会、(🧡)权利和待(dài )遇，始终是各级(🉑)(jí )工会(🈁)努力的(⛹)方向(xià(🚊)ng )。

——以(🧝)制度保(bǎo )障女职工特殊利(lì )益

——15个(gè )省(区、市(🚷))制定了(👲)(le )管理办(🥛)法，统一(🏟)(yī )标识和色调，统(tǒng )一配备设施、配(pèi )送物送、专(📷)人管(guǎ(🎄)n )理。

这是(🐨)一系列(🕉)(liè )聚焦亿万女职工(gōng )的关爱行动——

包括相关制(👙)度机(jī(🏨) )制不健(🦏)全、不(🎾)同(tóng )程(⏱)度存在就业性(xì(🐒)ng )别歧视、缺乏支(zhī )持职工(👘)平衡工(🐆)作(zuò )与(👴)家庭责(🐖)任的措(👻)(cuò )施，等等。

“‘背奶妈妈’们不(bú )用再躲进单位厕所(😰)里挤奶(🎉)(nǎi )了！”2014年(🆗)，全总(zǒ(😴)ng )女职工委员会在(zài )全国启动了“爱(ài )心妈咪小屋”建(🍖)(jiàn )设工(😗)作，为女(😡)职(zhí )工(🕋)提供哺乳期特(tè )殊劳动保护(hù )。