f调的宝石蓝

“企业不得因女职(zhí )工怀(huái )孕、生(🍯)育(🧔)、(😍)哺乳降低(🥘)其(🈵)工(gōng )资、予以辞退、与其(qí )解除(chú )劳动或者聘用合同”“女(⛲)(nǚ(🛏) )职(🚂)工(gōng )比较(🎴)多(🍸)的用人单位应当根据女职工的需要，建(jiàn )立女(nǚ )职工卫生(⛩)室(🌖)、(🥨)孕妇休息(🕠)室(💼)(shì )、哺乳室等设施”……一(yī )份份女职工专项集体合同(tó(😛)ng )的(🦀)签订，意味(💇)着(🈵)女职(zhí )工的(de )特殊利益进一步有了保障(zhàng )。

如(rú )江苏、浙江(🙆)、(🐚)山(🐡)(shān )东等(dě(⏲)ng )地(🍴)推动将女职工休息哺乳(rǔ )室建(jiàn )设纳入省妇女发(fā )展规(☕)(guī(🥉) )划(🔡)、省政府(👮)妇(♓)儿实事项目(mù )；福(fú )建省总工会与省卫计委合作推进宣(🙋)传(🧢)教(🌴)育，与(yǔ )爱(🈶)心(🔓)(xīn )企业合作配备专业物资，与志愿者组织合作加(jiā )强活(huó(🔜) )动(😧)推广；四(😬)川(🙇)等地面向企(qǐ )业和(hé )社会联办项目，积极(jí )推动工作方式(🥪)从(🎐)工(👫)会服务(wù(🗽) )向(⚾)社(shè )会化公益化运作(zuò )转变(biàn )。

品牌3：“爱心妈咪小屋(wū )”

“全(📰)总(🍙)连(🔭)续四年组(♍)(zǔ(🕟) )织开(kāi )展女职工维权行动月活动(dòng )，各(gè )地广泛开展了普(🔢)法(🥉)宣(🙈)传、集中(🚻)要(👗)约、监督检查(chá )等形(xíng )式多样的维权活动”“总(zǒng )结发布维(🍙)护(👇)女职工权(📿)(quá(🎋)n )益优(yōu )秀案例，建立健全‘一函(hán )两书(shū )’制度及女职工(gō(🕘)ng )法(👎)律(lǜ )援助(💻)工(📢)作机制”“编写制(zhì )定了(le )《促进工作场所(suǒ )性别(bié )平等指导手(🛑)册(🔞)》，明(🎛)示用(yòng )人(🚚)单(🌊)(dān )位应建立的制度(dù )机制(zhì )、工会组织应发挥的监督(dū(😚) )作(💬)用(💶)(yòng )”“多层次(🏸)多(➰)渠道开展女职工业务技能培训、科学(xué )文化普及，组织动(🚟)员(🍩)女职(zhí )工(🔟)积(🎬)极参与劳动和技(jì )能竞(jìng )赛，深化女职工技术创新(xīn )活动(dò(🏾)ng )”“通(📔)过大讲堂(🧘)(tá(🌼)ng )、‘写家书·传亲情’、‘书(shū )香三(sān )八’读书活动，培(㊗)育(🧞)(yù(🤞) )好家风”…(⏮)…(🎙)

随着技艺越(yuè )来越(yuè )纯熟、灵巧，请(qǐng )他做(zuò )花灯的人也(🌫)越(💝)来(➡)越多。

2016年(niá(🏩)n )女(🦎)职(zhí )工维权行动月更是专门以“提升协商质量、增(zēng )强合(🐪)(hé(🥡) )同实效”为(🎸)主(👺)题，在各地(dì )集中开展要约行动和(hé )履约(yuē )督查。

品牌5：提素(🐝)建(🌓)功

5年(nián )间(🏑)，在(💖)各级工会女职(zhí )工组(zǔ )织的不懈努力下，工会女(nǚ )职工(gō(⬛)ng )工(🗽)作(📰)形成了八(🐘)个(🐥)(gè )响亮(liàng )品牌：促进性别平等、女(nǚ )职工(gōng )专项集体合(🍽)同(🎠)、(😂)女职(zhí )工(♐)休(🌭)息哺乳室建设、女职(zhí )工维(wéi )权行动月活动、女职工提(🌪)升(⏩)素质建功(🐚)立(🛑)业(🗻)工程(chéng )、职(zhí )工子女托管服务、“女职(zhí )工关爱行动”和家(🧓)庭(🔽)(tíng )文明(mí(🚮)ng )建(🌏)设。

——完善制度保障(zhàng )。