莲花太子哪吒

“全(quán )总连续(xù )四(🚁)年(🗼)组(🌰)(zǔ(🍢) )织(🍊)开展(zhǎn )女职工维权行动月活动，各地广泛开展了普(pǔ )法宣(🕕)传(💋)、(📝)集(⛲)中(🌦)(zhō(🎿)ng )要(📮)约(🍲)、(🥊)监(💄)督(🥐)检(🔰)(jiǎ(🤱)n )查(👷)等形(xíng )式多样(yàng )的维权(quán )活动”“总结发布维护女职工权益(❓)优秀案例，建立健全‘一函两(liǎng )书’制(zhì )度及女(nǚ )职工法(fǎ )律援助(zhù )工作机制”“编写制定了《促进工作场所性别平等指导手(shǒu )册》，明示用(yòng )人(🕍)单(✖)位(🐮)(wè(🌋)i )应(🐦)建立(lì )的制度(dù )机制、工会组织应发挥的监督作用”“多层(😑)次(🤵)多(🖋)渠(🚱)(qú(🐂) )道(👻)开(🐲)展(🔰)女(🐃)职(👽)工(🙊)(gō(🏭)ng )业(🍶)务(👕)技(jì )能培训(xùn )、科学(xué )文化普(pǔ )及，组(zǔ )织动员女职工积(🚟)极参与劳动和技能竞赛，深化女职工技术(shù )创新活(huó )动”“通过大(dà )讲堂、‘写家(jiā )书·传亲情’、‘书香三八’读书活动，培育好家风”……(🛤)

近(🕌)年(🐳)(niá(📠)n )来(🍫)，先(xiān )后开展(zhǎn )了《女(nǚ )职工劳(láo )动保护(hù )特别规定》贯彻落(🍻)实(🧛)情(🌵)况(⛔)调(😈)查(🕚)、(⭕)全(🐍)面(😟)两(♎)孩(♍)政(😥)策(🥦)下(🆖)生育保障(zhàng )制度问(wèn )题研究(jiū )、生育(yù )政策调(diào )整后如(🕺)(rú )何帮助女职工解决生育后顾之忧、企业性别平等机制建设(shè )等调研(yán )，全面(miàn )深入了(le )解用人(rén )单位落(luò )实国家相关法律法规情况。

据了解(🕍)，目(🤶)前(🏎)女(🔯)职工专项集体合同工(gōng )作已向(xiàng )非公、中小企(qǐ )业和新(xī(🍤)n )建(😌)企(😾)业(⚽)(yè(✍) )不(⤵)断(🥂)延(🎯)伸(👷)，并(🛒)积(🍾)极(🐳)引(🦆)导、推进在区域性、行业性工会联合(hé )会特别(bié )是小微(wēi )企业工(gōng )会联合(hé )会中实(shí )现女职工专项集体合同工作覆盖。

在全总下发的《关于提(tí )升集体(tǐ )协商质(zhì )量增强(qiáng )集体合(hé )同实效(xiào )的意(🈴)见(🕔)》《深(🐖)化(🆓)集体协商工作规划(2014-2018年)》等部署规划中，都提出了(le )加强女(nǚ )职工(🏥)专(🚥)(zhuā(➗)n )项(🔹)集(🌔)体(🍬)(tǐ(🙄) )合(🦈)同(😜)工(🙊)作(🥉)的(🌨)相(📊)(xiàng )关要求。

——加强源头参与。

如今，“爱心妈咪小屋”也(yě )搭上了(le )“互联(lián )网+”的(de )高速列(liè )车，努(nǔ )力搭建服务女职工的新平台。

江麓机电集团有限公司经营(yíng )管理部(bù )的考核(hé )员吴琼(qióng )曾是一(yī )名下料(liào )工(🖌)，通(🌑)过(🎊)苦(🛬)练自身技能，并一口气在公司的女职工(gōng )业余学校报了(le )应用(📼)文(🚮)(wé(🌃)n )写(♑)作(🔉)知(🏖)(zhī(🌵) )识(🕛)、(🍭)计(⛷)(jì(🧛) )算(🥖)机(🛵)和网页制(zhì )作等三门课程，最终在“芙蓉杯”女职工素质达标竞赛活(huó )动中脱(tuō )颖而出(chū )，成长(zhǎng )为“湖(hú )南省技(jì )术能手”。

关注女职工需求，各地工会加大了规范运作，打造品(pǐn )质小屋(wū )：