不说谎恋人

调(diào )查发(fā )现，仍有一些企业在贯彻落实性别平等相关法律(lǜ )法规(guī )，促(cù )进工(gōng )作场所性别平等方面存在问题。

多年来，各(gè )级工(gōng )会女(nǚ )职工(gōng )组织突出工作重点，着力在重点领域、关键(jiàn )环节(jiē )上下(xià(🌸) )功夫(🍵)(fū )，推(🛢)进女(💋)职工(🚬)专项(🌅)集体(⛏)合同(🥕)工作(😡)取得(🎮)显著(💂)成(ché(🏂)ng )效。

—(💂)—南(🤚)京市(🍻)总工(🏐)会推(🗜)动(🏖)质(🕝)监部(🔮)门制定《工作场所(suǒ )爱心(xīn )母婴(yīng )室建(jiàn )设与星级评定规范》，成为首部面向职工的(de )公益(yì )服务(wù )类地(dì )方技术规范。

“企业不得因女职工怀孕、生(shēng )育、哺乳(rǔ )降低(dī )其工资、予以辞退、与其解除劳(láo )动或者(🤒)聘用(👐)(yòng )合(🙊)同(tó(🔔)ng )”“女职(🎙)(zhí )工(👖)比较(🛀)多的(🐙)用人(🚦)单位(⬆)应当(🥏)根据(🤲)女职(🍸)工的(🍭)需要(🆕)(yào )，建(📶)(jiàn )立(👿)女(nǚ(🤒) )职工(🌭)卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施”……一份(fèn )份女(nǚ )职工专项集体合同的签订，意味着女职工的(de )特殊(shū )利益(yì )进一(yī )步有了保障。

关注女职工需求，各地工会加(jiā )大了(le )规范(fàn )运作(zuò )，打造品质小屋：

这是一系列(🔖)聚焦(🛄)亿万(💨)女职(💋)(zhí )工(🔏)的(de )关(🛣)爱(à(🚻)i )行动(🔨)——(🔦)

“什么(🏮)是工(🆎)作场(👶)所性(📛)别平(🔞)等？(🚍)”“我国(😽)(guó )促(🚻)进(jì(😒)n )性别(bié )平等相关法律法规和已批准的相关国际公约(yuē )有哪(nǎ )些？”“性别平等应纳入用人单位哪些制度？”日前(qián )，一(yī )本由(yóu )全国(guó )总工会编制的《促进工作场所性别平等指导(dǎo )手册(cè )》印(yìn )刷出(chū )版。

女职工专项集(🕟)体合(🤸)同工(🕟)作是(⚫)工会(🦕)女职(🕵)工(gō(🌂)ng )组织(🐿)(zhī )依(🍍)法(fǎ(🌆) )维护(🚺)女职(🦆)工合(🚼)法权(😨)益和(⛳)特殊(👝)利益(🧐)的重(🔆)要载体。