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手(shǒu )册(cè )明示了用人单位应建立的制(😀)度机制、工(🕦)会组织应发(🏆)挥的监督作(🌎)用，分析点评实践案例，提供检查清单便于(🍣)用人单位自(🤡)查和工会监(🐄)督。

同时，各级(🏛)工会女职工组织紧紧抓住各地方工会集(🐎)体协商春季(🍄)要约行动(dò(⏳)ng )的(de )时(shí )机(jī(🥨) )，以中小非公企业和女职工相对集中的行(🈚)(háng )业(yè )为(wé(✅)i )重(chóng )点(diǎn )，对(🚭)(duì )未(wèi )签(qiān )订(dìng )女(nǚ )职(zhí )工(gōng )专(zhuān )项集体合同企业(🥟)、合同到期(🐧)未续约、履(🎷)约不到位企业集中开展要约和履约监督(🚜)行动，着力推(💽)动协商、签(🍐)约、履约程(📫)序制度化、规范化，推动女职工专项集体(🗾)提质增效。

关(🐢)注女职工需(⛸)求，各地工会(✖)加大了规(guī )范(fàn )运(yùn )作(zuò )，打造品质小屋(🎹)：

“什么是工(🙊)作场所性别(🎟)平(píng )等(děng )？”“我(wǒ )国(guó )促(cù )进(jìn )性(xìng )别(bié )平(píng )等(děng )相(🥀)(xiàng )关法律法(⭐)规和已批准(🍇)的相关国际公约有哪些？”“性别平等应纳(♑)入用人单位(🎧)哪些制度？(🗒)”日前，一本由(🐐)全国总工会编制的《促进工作场所性别平(🚗)等指导手册(⭕)》印刷出版。

女(🐟)职工专项集(👼)体合同工作是工会女(nǚ )职(zhí )工(gōng )组(zǔ )织(🎊)依法维护女(😢)职工合法权(🧠)益和特殊利益的(de )重(chóng )要(yào )载(zǎi )体(tǐ )。

如(rú )北(běi )京(jīng )市(🍉)(shì )总(zǒng )工(gō(📹)ng )会(huì )通(tōng )过(❎)12351网络平台，开设“母婴关爱”专栏，开展新建“母(🧓)婴关爱室”申(🈚)报、应急物(🦌)资申领以及(🌋)新生儿礼包发放活动、亲子活动；上海(👻)市总工会通(🤹)过网络、微(💊)信等新媒体(🔁)促进“爱心妈咪小屋”运作规范化和有效(xià(🐉)o )性(xìng )，小(xiǎo )屋(🥩)官方网站、(🏑)官方微信、手机APP等新媒体应(yīng )用(yòng )平(píng )台(tái )目(mù )前(🈶)(qián )已(yǐ )全(quá(🍀)n )部(bù )上(shàng )线(🙂)(xiàn )。