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品(pǐn )牌1：促进(jìn )性别平等(🏕)

2018年(🎀)中旬，全总女职工委员会对(💤)(duì(🌅) )8个省(shěng )(市)72家企业(yè )的2807名职工(💀)开展了问卷调查和实地调研(🥏)。

同(⛩)时(shí )，各级工(gōng )会女职工(gō(🌇)ng )组(🍰)织紧紧抓住各地方工会集(🕵)体(👽)协商(shāng )春季(jì )要约(yuē )行动的(💷)时(😏)(shí )机，以中小非公企业和女(😧)职(🛏)工相对集中(zhōng )的行(háng )业为(🗡)重(💨)点(diǎn )，对未签(qiān )订女职工专项(🍮)集(👹)体合同企业、合同(tóng )到期(😈)未(🖖)续(xù )约、履约(yuē )不到位企(🎣)业(💔)集中开展要约和履约监督行(🏁)(háng )动，着力推动(dòng )协商、签约(🔽)、(👊)履约程序制度化、规范化(🎧)(huà(🚕) )，推(tuī )动女职工(gōng )专项集体(🚳)(tǐ(👰) )提质增效。

针对这些问题，全总(🏘)女(⭐)(nǚ )职工(gōng )委员(yuán )会将调研(😈)(yá(👲)n )成果转化为指导手册，为用(🥇)人(⛸)单位落实(shí )法律(lǜ )法规规定(🚭)(dìng )、工会组(zǔ )织开展促进工(🌷)作(🎍)场所性别平等(děng )工作(zuò )提(⏫)供(💪)具体(tǐ )的帮助和(hé )指导。

——(🛒)明确目标任务。

调查发现，仍有(👥)(yǒ(🕵)u )一些企业(yè )在贯彻落(luò )实(🖱)性(📝)别平等相关法律法规，促(cù(🐄) )进(🗼)工(gōng )作场所性(xìng )别平等方(fā(🎦)ng )面(🙂)存在问题。

如今，“爱心妈咪小(🐦)屋(🐏)”也搭(dā )上了“互(hù )联网+”的高(🔅)速(🌨)列车，努力搭建服务女职(zhí )工(🛃)的(de )新平台。

随着八音(yīn )的响起(🐱)，唢(🛸)呐争鸣，小孩子们举着(zhe )船灯(⛳)或(📡)提(tí )着花灯，嬉闹着看着点燃(🍲)了的“福”灯、花篮灯(dēng )等传(chuá(🧡)n )统(😤)花灯被(bèi )大人们用(yòng )木杆(✒)担(➰)起，大家都掌灯、列队(duì )，开(🏒)(kā(🗺)i )始环村游(yóu )巡。

积极(jí )参与涉(🌎)及(🧤)性别平等相关法律法规政(🔪)策(🐞)文(wén )件制(zhì )定修订，对加强(🥏)保(🥁)障男女职工平等就业、解决(✔)就(jiù )业性(xìng )别歧视问(wèn )题和(🥨)完(🍊)善(shàn )生育保障制度、建立(🧖)健(🕦)全生育支持(chí )政策、加(jiā )强(🏚)女职工(gōng )劳动保护等提出意(🈹)见(🏎)建议。

在调研基础(chǔ )上，对存(🛄)在(🚿)问(wèn )题积极提(tí )出整改意(🤢)见(🏸)，并总结推广基层(céng )典型(xíng )经(🐴)验(🚘)。