黑色大理花

5年间，在各(gè(🔇) )级工(gōng )会女职(zhí )工组织(♌)(zhī )的(🕧)不懈(xiè )努力(🌭)下(xià )，工会(huì(😃) )女职工工作(🌬)形成了八个(🏌)响亮品牌：促进性别平等、女职工专项(🌁)(xiàng )集体合(hé(👕) )同、女(nǚ )职(🧡)工休(xiū )息哺(💖)乳(rǔ )室建设(⛹)、女职工维权行动月活动、(👴)女职工提升(🤚)素质建功立(🌭)(lì )业工程、(🚳)职(zhí )工子女(🖇)(nǚ )托(😹)管服(fú )务、“女职工(gōng )关(🛢)爱行动”和家(🍼)庭文明建设(🐰)。

”邹宏达的家人说，多年来(lái )，送(🚷)(sòng )灯的日(rì(🙍) )子和时(shí )间(🕐)不会(huì )变，这(🤭)(zhè )是老邹(zō(🤨)u )给自己定下的规矩。

——明确目标任务。

加(🤐)强与地方人(🌬)大和政(zhèng )府(💾)有关(guān )部门(☔)的(de )联系配(pè(🚆)i )合，推(tuī )动加大性别平等相关(🐊)法律法规执(👋)行情况的监(🌏)督检查力度；针对一些(🚸)用(yò(🏞)ng )人单位(wèi )要求女(nǚ )职工(👘)“怀孕排(pái )队(🌘)”、生育(yù )待(💋)遇不落实、“四期”保护不到位(🚥)、薪酬待遇(😔)(yù )不平等、(🍒)职(zhí )业发展(🍸)(zhǎn )因生育(yù(🌗) )受限等(děng )问题，全总女职工委员会和相关(🕛)地方工会女(💎)职工组织及(💖)时协同有关(💸)部(bù )门调查(🍇)(chá )处理，依法维(wéi )护女职(zhí )工(📈)合法权益和(😚)特殊利益。

—(🐣)—深入企业、事业、机(🧑)关等(👷)用(yòng )人单位，深(shēn )入社区(🍅)(qū )、工业(yè(🔥) )园区、商务(🔼)楼(lóu )宇，对女职(zhí )工休息哺乳(😨)室建设的硬(🏒)件标准、管(🥙)理制度、经(🏜)(jīng )费补助等(🚳)提(tí )出要求(qiú )并开展(zhǎn )督导检(jiǎn )查。

这(zhè(✉) )些举措都指(🛄)向同一个目(🏰)标：认真履(🏍)行工会基本(🚮)职责，维护(hù )好发(fā )展好女(nǚ(🥖) )职工合(hé )法(⚓)权益(yì )，满足(🐚)(zú )女职工美好生活需要(😟)，团结(💑)动员广大女职工奋斗新(🤔)时代。

值得一(🍊)提的(de )是，推(tuī(🔱) )进女职(zhí )工专项(xiàng )集体合(hé(❌) )同签约、履(📖)约，每年都是(🧐)女职工维权(🆎)行动月活动(🔹)的重点内(nè(📟)i )容之一。

全(quán )总先后(hòu )制发关(🎞)(guān )于推进(jì(🖇)n )女职工(gōng )专(🐬)项集体合同(🆕)工作的相关(🖥)意见，明确提出“基本实现在已(⭐)(yǐ )建工(gōng )会(👾)企业(yè )中女(🏍)职(zhí )工组织(zhī )和女职(zhí(📹) )工权(🍩)益保护专项集体合同全(🅾)覆盖”。

推动男(🎒)女平等基本(🤠)国(guó )策贯彻落实(shí )，推动(dòng )用人单(dān )位执(🎳)行(háng )国家和(🌩)(hé )地方性别(🚁)平等相关法(✊)律法规政策(⬛)规定，积极促进工作场所(suǒ )性(😳)别平等，依法(🔗)维(wéi )护职工(🚲)(gōng )平等享(xiǎ(➿)ng )有机会(huì )、(🐹)权利和待遇，始终是各级工会(👅)努力的方向(🐰)。