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人力资源社会保(bǎo )障(🤯)部(bù )、全国总(zǒng )工会等9部门联合(😂)(hé )制(👐)发(fā )了《关于进一步规(🅰)范招聘(🚘)行为(wéi )促进(jìn )妇女就(💶)业的(🛄)通知(🔫)》，明确不得(dé )以性(xìng )别(🙋)为由限(🥝)制妇女就业(yè )、拒绝(❓)录用(🦃)妇(fù(💑) )女，不得将限制生育(yù )作为(wé(🐏)i )录用条件，不得差别化(🕚)地(dì(🥌) )提高(gāo )妇女对妇女录用标准等。

“什(🕞)(shí )么是(shì )工作场所性(🍥)别平(🏪)等？”“我国促进(jìn )性别(🐒)平等相关法律法(fǎ )规和(hé )已批准(🎾)的(de )相(💻)关国际公约有(yǒu )哪些(💖)(xiē )？”“性(💰)别平等应纳入用人单(🐍)(dān )位(♏)哪(nǎ(🖼) )些制度？”日前，一(yī )本由全国(👏)(guó )总工(gōng )会编制的《促(🔱)进工(🌊)作(zuò(🌩) )场所性别平等(děng )指导手册》印(💒)刷出版(bǎn )。

与此同时，各(🖕)地工(🥗)会则将女(nǚ )职工(gōng )专项集体合同(🎹)工作纳入集体合(hé )同(🛎)工(gō(😑)ng )作同部署、同推进、(🧣)同考核，着力(lì )推动基层单位女职(😒)工(gō(🚰)ng )专项(xiàng )集体合同(tóng )与(🥀)集体合(🔮)同“三(sān )同步(bù )”(同步协(🚾)商、(🍊)同步(🛠)签订、同步(bù )履约(yuē ))。

2016年女职(🌕)工维权行动(dòng )月更是(👤)专(zhuā(💉)n )门以(💪)(yǐ )“提升协商质量、增(zēng )强合(🌾)同实效”为主题，在各地(🧕)集中(🐀)(zhōng )开展要约行动和履约督查。

制(zhì(🚣) )作花(huā )灯骨架的时候(🔯)，将六(👫)根竹签拦(lán )腰打(dǎ )上(🍒)框，竹签与竹签之(zhī )间不能用胶粘(🥇)(zhān )合(⛰)，而是将竹签弯折(shé )着(🎍)叠(dié )进(🎺)去，看(kàn )似简单的骨架(🤼)，却是(🖋)(shì )要(🙌)对技术有着足够的熟练，对(duì(🏩) )于手(shǒu )艺的窍门，邹宏(🖋)达自(🏰)(zì )有(🐂)心得。

值得(dé )关注的是，各级工(💮)会(huì )女职工组织积(jī(👵) )极参(🎣)与侵害女职工权(quán )益案件的调查(📋)处理，及时反映(yìng )女职(🎐)(zhí )工(💥)利益诉求，依法维护女(⏬)职工(gō(♓)ng )合法(fǎ )权益和特殊利益。

“其(🙊)实最(📪)难的是(shì )头两年，不太(📽)了解工(📆)(gōng )艺的(de )技巧。

2016年，国家卫(🛡)生计(🌙)生(shē(📴)ng )委、全国总工会等10部门联合(👌)制发了(le )《关(guān )于加快推(🤣)进母(🍆)婴设(🍈)施(shī )建设的指导意(yì )见》，进一(🎩)步明确：到2020年底，所有(❇)(yǒu )应(🐳)配置母婴设施的公(gōng )共场所和用(🖐)人单位基本建成标(biā(🍱)o )准化(👟)(huà )母婴设施。

各级工会(🕵)女职工(🦆)组(zǔ )织探(tàn )索创新了“互联(🐧)网+”的(🥨)普法宣传方(fāng )式，通过(📟)发放法(🐀)律法(fǎ )规书(shū )籍资料(🧚)、制(⏩)作宣(👮)传板报、开展(zhǎn )线上线下互(🥒)动融合等活动，广(guǎng )泛(🍀)宣(xuā(💑)n )传国(🍙)家和地方女职工(gōng )权益保护(📠)法律(lǜ )法规，推动普法(👜)宣传(🐅)(chuán )工作进企业、进车间、进班组(👝)。

人(rén )力资源社会保障(🙂)部、(🥣)全国总工(gōng )会等(děng )9部(🕴)门联合(😔)制发了《关于进一步(bù )规范(👫)(fàn )招(🐖)聘行为促进妇女就(jiù(🥅) )业的通(🖐)知》，明确不得以性别为(🦊)由(yó(📉)u )限制(🍁)(zhì )妇女就业、拒绝录用妇女(🗨)(nǚ )，不(bú )得将限制生育(🌓)作为(✝)录用条件，不得(dé )差别化地提高妇(🥚)女对(duì )妇女录用标准(🎧)(zhǔn )等(🎩)。