吃播养活全家阴阳五行

品牌2：女职(👶)工(gōng )专(zhuān )项集(jí(🕜) )体合(🆑)同

——积极推动(🖊)性别歧视问(wèn )题调查(chá )处理。

在全总(🏏)下发(🆖)的《关于提升(shēng )集(➕)体(tǐ(🚕) )协(xié )商质量增强(📶)集体合同实效的意(🧚)见》《深(shēn )化集(jí )体(➡)协商(🏛)工作规划(2014-2018年)》等部(🥛)署规(🐏)划(huá )中，都(dōu )提出了加强女职工专项(🎯)集体合同(tóng )工作(☔)(zuò )的(👕)(de )相关要求。

积极参(☝)与涉及性别平(píng )等相(xiàng )关(guān )法律法(🦉)规政(🤥)策文件制定修订(🐙)，对加(⛲)强(qiáng )保障男(nán )女(🔎)职工平等就业、解决就业性别(bié )歧(😝)视(shì(💅) )问(wèn )题和完善生(⬇)育保(♏)障制度、建立健(🏂)(jiàn )全生(shēng )育(yù )支持(🛒)政策、加强女职(🥔)工劳(🥃)动保护等提(tí )出(🔊)(chū )意(💴)见(jiàn )建议。

——开展调查研究。

27个省(shě(🎧)ng )(区、市(shì ))总工会(🖨)设立(🔄)了专项资金；许(🦈)多地(dì )方把(bǎ )“母婴关爱室”建设纳入(🏎)职工(🥑)维权(quán )帮扶(fú )中(🤐)(zhōng )心(👪)和职工之家建设(🗺)重要内容、工会工(gōng )作年度(dù )考核(🗿)。

女职(🚔)工专项集体合同(🛋)工作(🚁)(zuò )是工(gōng )会(huì )女(🔋)职工组织依法维护(🔯)女职工合法(fǎ )权(😫)益(yì(🖇) )和(hé )特殊利益的(🕰)重要(🍻)载体。

“企业不得因(yīn )女(nǚ )职工(gōng )怀孕(🍐)、生育、哺乳降(🏉)低其(🌌)工资、予以辞(cí(🔠) )退、与其解除劳动或者聘用合同(tó(🍷)ng )”“女(nǚ(🕣) )职工比较多的用(🍿)人单(🛅)位应当根据女职(🔨)(zhí )工(gōng )的需要，建立女职工卫生室、(📲)孕妇(🏷)休(xiū )息室、哺乳(❄)室等(😶)设施”……一份份女职(zhí )工专(zhuān )项(xià(🦍)ng )集体合同的签订(😜)，意味(🥦)着女职工(gōng )的特(🙎)(tè )殊(shū )利益进一步有了保障。