魔法科高校的劣等生在线观看

5年间，在各级工(🚐)会(🔧)女职工组织的不懈努力下，工会女职工(🌷)工(🕯)作(🈹)形成了八个响亮品牌：促进性别(bié(🚲) )平(💽)等(🏭)、女职工专项集体合(hé )同、女职(zhí(♏) )工休(👌)(xiū )息哺(bǔ )乳室(shì )建设(shè )、女(nǚ )职工(gōng )维(🍃)权(🚑)(quá(🛷)n )行动(dòng )月活(huó )动、女职(zhí )工提升素(🤤)质(🤵)建(🍾)功立业工程(chéng )、职(zhí )工子(zǐ )女托(tuō(🕓) )管(🕳)服(♌)(fú )务、“女职工关爱行动”和家庭文明建设(🐸)。

—(🎂)—为哺乳期女职工建起温暖的“小屋”

同(🔍)时(🔊)，各(🌵)级工会女职工组织紧紧抓住各地方(🧗)工(🐟)会(🏑)集体协商春季要约行动的时机，以中(🤡)小非(💽)公(🛰)企(qǐ )业和(hé )女职(zhí )工相(xiàng )对集(jí )中的(⏺)(de )行(💯)业(🍍)(yè )为重(chóng )点，对未(wèi )签订(dìng )女职(zhí )工(🌮)专(🍵)(zhuā(🎟)n )项集(jí )体合同企业、合同到期未(wè(📔)i )续(🔏)约(🚿)(yuē )、履(lǚ )约不(bú )到位(wèi )企业集中开展要(🍍)约(🏆)和履约监督行动，着力推动协商、签约(🍩)、(🤝)履(🧕)约程序制度化、规范化，推动女职工(🚝)专(🐖)项(📕)集体提质增效。

在长期实践中，各级工(😬)会女(🍳)职(🏿)工组织还结合女职工自身特点(diǎn )和发(👚)(fā(🏀) )展(⛹)需(xū )求，充分(fèn )利用(yòng )工会(huì )女职(zhí(🐀) )工(🥁)培(🎗)(péi )训示(shì )范学(xué )校、女职(zhí )工周(zhō(🚖)u )末学(🥏)校、女农民工夜校等(děng )，广(guǎng )泛开(kāi )展女(🐽)(nǚ(🐓) )职工(gōng )技能培训、文化普及，引导女职(🍚)工(🧥)学(👻)习新知识、掌握新技能、增强新本(🔗)领(🦗)。

与(🥏)此同时，各地工会则将女职工专项集(📂)体合(🧞)同(✖)工作纳入集体合同工作同部署、同推(🔊)进(🚕)、(😏)同考核，着力推动基(jī )层单(dān )位女(nǚ(📱) )职(🚗)工(🔴)(gōng )专项(xiàng )集体(tǐ )合同(tóng )与集(jí )体合(🍼)(hé )同(🕕)“三同(tóng )步”(同步(bù )协商、同步签订、同步(🤧)履(💆)约)。

积极(jí )参与(yǔ )《社(shè )会保障(最低标准(🌦))公(⛵)约(💳)》和《生育保护公约》批约可行性研究论(🙄)证(🥟)，提(🍀)出意见建议。

“‘背奶妈妈’们不用再躲进(🔻)单(🚡)位厕所里挤奶了！”2014年，全总女职工委员会(🍬)在(🎴)全(📏)国启动了“爱心妈咪(mī )小屋(wū )”建(jiàn )设(🙎)工(gō(🕶)ng )作，为女(nǚ )职工(gōng )提供(gòng )哺乳(rǔ )期特(🔭)(tè )殊(🌄)劳(láo )动保(bǎo )护。

品牌2：女职工专项集体合(🆘)同(🐅)

与(yǔ )此同(tóng )时，中车(chē )集团(tuán )分布在各(📦)地(➕)的(📀)子公司也相继召开了职代会，其中有(🤠)一(🍖)项(💔)备受女职工关注的重要议程——审议通(🐺)过(😾)并签订《女员工权益保护专项集体合同(🍿)》。

推(🏮)动(🍦)男女平等基本国策贯彻落实，推动(dò(🚿)ng )用人(🛰)(rén )单位(wèi )执行(háng )国家(jiā )和地(dì )方性(⛺)(xìng )别(🚨)平(píng )等相(xiàng )关法(fǎ )律法(fǎ )规政(zhèng )策规(guī(📜) )定(🗻)，积极促进工作场所性别平(píng )等，依法(fǎ(⛅) )维(💲)护(🌸)(hù )职工(gōng )平等享有机会、权利和待(🗾)遇(🥝)，始(💛)终是各级工会努力的方向。