烈阳天道2

女职工(🌚)专项(xià(⏯)ng )集体合(hé )同工作是工会女(🥎)职工组(🍚)织依(yī )法维护(hù )女职工合(🐚)法权益(😼)和特殊利益(yì )的重(🐗)要(yào )载(🎥)体。

手册(🏗)明示了用人单位(wè(🧑)i )应建立(🎋)(lì )的制度(dù )机制、工会组(🆘)织应发(🏇)(fā )挥的监(jiān )督作用(yòng )，分析(🍠)点评实(🦕)践案例，提供(gòng )检查清(qīng )单(🔨)便于用(✖)人单位自查和工会(huì )监督(🔡)。

针对这(🎾)些问题，全总女职工(gōng )委员(🈶)会(huì )将(🔵)调研成果转化为指导手册(🔚)(cè )，为用(🏫)(yòng )人单位落实法律法规规(🥫)定、工(🖇)会组(zǔ )织开展促进工作场(🦐)所性别(🌚)平(píng )等工作(zuò )提供(🔯)具(jù )体(🛄)的帮助和指导。

2016年(nián )女职工(🌉)(gōng )维权(⛩)行(háng )动月更是专门以“提(tí(⛰) )升协商(🕢)(shāng )质量、增强合同实效”为(🔱)主题，在(🕔)(zài )各地集(jí )中开展要约行(🥌)动和履(🍄)约督查(chá )。

品牌(pái )1：促进性(📡)别平等(🚁)

“企业不得(dé )因女职(zhí )工怀(👺)孕、生(🚆)育、哺乳降低其(qí )工资、(🤫)予以辞(🔞)退、与其解除劳动或(huò )者(🍯)聘用(yò(🤘)ng )合同”“女职工比较多(🚳)的用(yò(😉)ng )人单位(🍝)(wèi )应当根(gēn )据女职(🍌)工的需(😫)要，建(jiàn )立女职(zhí )工卫生(shē(🔭)ng )室、孕(🎰)妇休息室、哺乳室等(děng )设(🌌)施”……(👫)一份份女职工专项集体(tǐ(🍻) )合同的(🐀)(de )签订，意味着女职工的特殊(🍼)(shū )利益(🏔)进(jìn )一步有了保障。