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—(💄)—南京市总(📼)工会推动质(zhì )监(👽)(jiān )部(bù )门制定《工作场所爱心(🔐)母婴室(🥎)建设(shè )与星(😒)(xīng )级评定规范》，成(📣)为首部面向职工(gō(💭)ng )的公(gōng )益(yì )服务(🌊)类地方技术(🚧)规范。

中车集团工(🥞)会(huì )的(de )努(nǔ )力，只是(👠)各级工会以女职(🥛)工权益保(bǎo )护(hù )专(zhuān )项集体(✈)合同工(🔘)作为抓手，加(🎎)强工会(huì )女职(zhí(🕶) )工维权机制建设的一个缩影(🧕)。

——明(😺)确(què )目(mù )标(🐮)任务。

推动男女平(👤)等基本国策贯彻(chè )落(luò )实(shí(🎑) )，推动用(🐧)人单位执行(🌊)国家和地方性(xì(🥠)ng )别平(píng )等相关法律(⭕)法规政策规定，积(🐻)极促(cù )进工(🍈)(gōng )作(zuò )场所性别(✈)平等，依法维护职工(💹)平等享(xiǎng )有(yǒu )机(🛩)(jī )会、权利和待遇，始终是各(⚓)级工会(👆)(huì )努(nǔ )力(lì(🛏) )的方向。

加强与地(🏌)方人大和政府有(yǒu )关部(bù )门(🛎)的联系(🚆)配合，推动加(🕦)大性别平等相关(🏐)(guān )法(fǎ )律法规执行情况的监(🛁)督检查(🤘)力度；针(zhē(🖋)n )对(duì )一(yī )些用人(🚾)单位要求女职工“怀(🐶)孕排队(duì )”、生育(👎)待遇不落实(🆑)、“四期”保护不(bú(🚐) )到位(wè(🌦)i )、薪酬待遇(🎲)不平等、职业发(🚍)展因生育受(shòu )限(xiàn )等(děng )问题(🕞)，全总女(🚜)职工委员会(⛵)和相关地(dì )方(fā(🕛)ng )工(gōng )会女职工组织及时协同(🕙)有关部(👛)门调(diào )查处(🚈)(chù )理，依法维护女(🎏)职工合法权益和特殊利(lì )益(🚗)(yì )。

多年(🕖)来，各级工会(🌹)女职工组织突出(❕)(chū )工(gōng )作(zuò )重点，着(🍎)力在重点领域、(🎯)关键环节(jiē(🚥) )上下(xià )功夫，推进(🌳)女职工(🎙)专项集体合(🍂)同工(gōng )作取(qǔ )得(🔠)(dé )显著成效。

“企业不得因女职(💫)工怀孕(👈)(yùn )、生(shēng )育(🍵)、哺乳降低其工(🍒)资、予以辞退、与(yǔ )其(qí )解(🛎)除劳动(🎨)或者聘用合(😔)同”“女职工(gōng )比较(📛)(jiào )多的用人单位应当根据女(🎳)职工的(🏆)需要，建(jiàn )立(👯)(lì )女职工卫生室(🦐)、孕妇休息室、哺(🥄)乳(rǔ )室(shì )等(děng )设(♊)施”……一份(⚪)份女职工专项集(🐋)体(tǐ )合(🍰)同(tóng )的签订(🍢)，意味着女职工的(🥪)特殊利益(yì )进一(yī )步(bù )有了(🔭)保障。