廉政狙击粤语

“女职工法制(🥧)宣传教(🥄)育(yù )与权益维护”“提升协商(shāng )质(💞)量、增强(qiá(🌈)ng )合同实(📓)效，推(tuī )动《特别规(guī )定》贯(🏅)彻落(luò(⏱) )实”“推动《特别规定》贯彻落实，依法维护女职(zhí(💪) )工合法(💫)权益(yì )和特殊利益”“加强(💾)生育(yù(👓) )保护，依法(fǎ )维护女(🍂)职工合法权益和(hé )特(tè(💾) )殊利益(🍜)”……2015年至2018年，全(quán )总女职(🍷)工委员(👈)会在全国(guó(🦔) )范围内(✝)组织开(kāi )展的女职工维(👼)权行动(🛡)月(yuè )活动，主题在(zài )变，但关注(zhù(🌲) )的核心问题(🔯)(tí )从未(👷)改变：为(wéi )女职工撑起(📭)(qǐ )权益(🎍)“保护(hù )伞”。

调查发(fā )现，仍有一(yī )些企业在贯(🕐)(guàn )彻落(💍)实性别平(píng )等相关法律(🈵)(lǜ )法规(🖍)，促进工作场所性别(🍩)(bié )平等方面存(cún )在问题(😧)。

值得关(📫)注的是(shì )，各级工会女(nǚ(🗯) )职工组(🧝)织积极(jí )参(🚒)与侵害(🐾)女职工(👈)权益案(àn )件的调(📀)查处理(🗼)(lǐ )，及时反映女职工利益(yì )诉求(😱)，依法维(wéi )护(🚐)女职工(🌜)合(hé )法权益和特(tè )殊利(🙄)益。

这件(🧑)(jiàn )事给了他难(nán )忘的教训，此后，邹宏达(dá )决(🏜)定外出(Ⓜ)学(xué )习经验。

多(duō )年来，各(🍇)级工(gō(🥦)ng )会女职工组(zǔ )织突(🖊)出工作重点，着力在(zài )重(🌙)点领域(🌅)、关键环节上下功夫，推(⭐)进(jìn )女(💇)职工专项(xià(🦋)ng )集体合(🛬)同工作(😢)(zuò )取得显著成效(🥞)。

各地工(🚈)(gōng )会则积极推动(dòng )女职工专项(🤵)集体合同工(🙀)(gōng )作纳(🙊)入地方《妇女权益保(bǎo )障(🦃)法实施(🧔)办(bàn )法》，并与地(dì )方人社、企(qǐ )联等制发推(🕒)(tuī )行女(🐠)职工权益(yì )保护专项集(🎱)(jí )体合(😊)同工作指导意见，为(🗾)(wéi )推进女职工(gōng )专项集(🔲)体合同(💶)工作提供法(fǎ )律制度保(🐃)障(zhàng )。

而(🏞)这正是湖南(〰)各级工(Ⓜ)会(huì )以(🔢)女职工培(péi )训学(🚳)校为载(💌)体(tǐ )，大力推进女职工素质(zhì )提(🔗)升成果的生(🔜)(shēng )动展(🛃)现。

“全总连续四(sì )年组织(✖)开展女(🔟)(nǚ )职工维权行(háng )动月活动，各地广泛开展(zhǎ(🗜)n )了普法(📅)宣传(chuán )、集中要约(yuē )、(🚵)监督检(🤦)查等(děng )形式多样的(⏲)(de )维权活动”“总结发布维(wé(🔥)i )护女职(💪)工权(quán )益优秀案例，建立(🚺)健全‘(👔)一函两书’(👁)制度及(🖕)女职工(🈷)法律援助工作机(💟)制”“编写(🔄)制定了《促进工作场所性别平等(⤵)(děng )指导手册(🎊)》，明示用(📦)人单位应建立的(de )制度机(😡)制、工(⬜)(gōng )会组织应发(fā )挥的监督作(zuò )用”“多层次(cì(⛲) )多渠道(✋)开展(zhǎn )女职工业务(wù )技(🥣)能培训(🚴)、科(kē )学文化普及(🗣)(jí )，组织动员女职工积极(🔐)参(cān )与(🔶)劳动和技(jì )能竞赛，深化(🍙)女职工(🅿)技(jì )术(shù )创(⬅)新活动(🔩)”“通过大(🎖)讲堂、‘写家书(📗)·传亲(🐤)情’、‘书香三八(bā )’读书活(💼)动，培育好家(🕞)(jiā )风”…(👁)…

“企(qǐ )业不得因女职工(🗾)怀孕、(🎸)生育、哺乳降(jiàng )低其工资、予以辞退、与(🍎)其解除(🧕)劳动(dòng )或者聘用合(hé )同(💬)”“女职(zhí(🏤) )工比较多的用(yòng )人(📲)单位应当(dāng )根据女职工(📄)的需要(✴)，建立(lì )女职工卫生(shēng )室(🐫)、孕妇(🔵)休息室、哺(🛁)乳(rǔ )室(🈲)(shì )等设施”……一份份女(🚡)职工专(😃)项集体合同的签订(dìng )，意味着女(💼)职(zhí )工的特(🚔)殊利益(👫)进一步有(yǒu )了保障。

近年(🏛)(nián )来，先(🗳)后开展了《女职(zhí )工劳动保护特(tè )别规定》贯(💳)(guàn )彻落(🏃)实情况(kuàng )调查、全面两(🛡)(liǎng )孩政(🚸)策下生(shēng )育保障制度(dù )问题研究、生(shēng )育(⛸)政策调(🥥)整(zhěng )后如何帮助女职工(🏳)解决生(📬)(shēng )育后顾之(👪)忧(yōu )、(🧕)企业性别平等机制建(jià(🏽)n )设(shè )等(🕯)调研，全(quán )面深入了解用人单位(🧥)落实国家相(🈯)关法(fǎ(🗣) )律法规情况。