我是传奇两种结局

调(📘)查发(🔜)现，仍有一些企(qǐ )业在贯彻(⚾)落(luò(⬅) )实性别平等(děng )相关(guān )法律法(fǎ(🏁) )规，促(🍁)进工(gōng )作场(chǎng )所性别(✅)(bié )平等(děng )方面(🔤)存(cún )在问(wèn )题。

与(🎱)此同(🕦)(tóng )时，不断深(shēn )化女职工技(jì )术(🎾)创新(⛎)活动。

积极参与涉及性别平等相(💪)关法(🕋)律法规政策文件制定修订，对加强保(😒)障男女职工平等(🤙)就业(🔯)、解决就业性(🏣)别歧视问题和(hé(🔙) )完善(🕕)生育(⬆)保(bǎo )障制度、建(jiàn )立健全(❇)生育(⌚)(yù )支持政策、加强女职工(gōng )劳(🍦)动保(🥏)护等(děng )提出(chū )意见建(🔌)(jiàn )议。

同时，各级(⛑)(jí )工会女(nǚ )职工(🥙)(gōng )组(⛸)织紧(jǐn )紧抓(zhuā )住各地方工(gōng )会(💅)集体(🤳)协商(shāng )春季要约行(háng )动的时机(🚽)，以中(🚡)小非公企业和女职工相对集中的行(🗽)业为重点，对未签(🕚)订女(💿)职工专项集体(🍺)合同企业、合同(🤭)到期(🤴)未续约、履约不到位(wèi )企业集(🕔)中开(🌯)(kāi )展要约和履(lǚ )约监督行动(dò(🏛)ng )，着力(🌼)推动(dòng )协商、签约(yuē(🎟) )、履约程序(xù(🐨) )制度(dù )化、规(guī(🐄) )范化(💓)(huà )，推动(dòng )女职(zhí )工专项(xiàng )集体(🔼)(tǐ )提(🙈)质增(zēng )效。

为培养和造(zào )就一支(📶)知识(🌇)(shí )型、技能型(xíng )、创新型女职工队(🤽)伍，近年来，全总女(🐞)职工(📏)委员会着力提(🐣)升女职工队伍素(🥍)质，于(🔋)2015年印发《关于新形势下深入实施(😣)女职(✉)工提升素质(zhì )建功立业工(gōng )程(🎋)的意(⚫)见》，明确了提(tí )素建功(🍻)的目(mù )标任务(🧀)，同(tóng )时积极贯彻(🕝)(chè )落(🤥)实(shí )《新时(shí )期产(chǎn )业工人(rén )队(🚄)伍(wǔ(🤺) )建设改(gǎi )革方(fāng )案》，拓展(zhǎn )培训(🧣)内容(🔤)、搭建网上平(píng )台，多层次(cì )多渠道(🈯)开展教育培训，助(🍯)推女(🍻)职工成长成才(🍠)。

“全总连续四年组(🎮)织开(📱)展女职工维权行动月活动，各地(🎈)广泛(🔼)开展了普法宣传、集中(zhōng )要约(🔭)、监(🧚)督(dū )检查等形式(🚺)(shì )多(🔘)样的维权(quán )活(🥅)动”“总(zǒng )结发布维(🌄)护(hù(😀) )女职工权益(yì )优秀案例，建立(lì(➿) )健全(🍠)‘一函(hán )两书’制度(dù )及女职(💢)(zhí )工(👠)法(fǎ )律援助工作(zuò )机制”“编(biān )写制定(⛷)了《促进工作场所(🌲)性别(🎙)平等指导手册(🍕)》，明示用人单位应(🔛)建立(🥞)的制度机制、工会组织应发挥(🥐)的监(🚥)督作用”“多层次多渠道开展女职(〽)工业(🧛)务技能培(péi )训、(🐙)科学(🍪)文(wén )化普及，组(🥦)(zǔ )织动员女职(zhí(🤨) )工积(✔)极参与(yǔ )劳动和技能(néng )竞赛，深(🤧)化(huà(😄) )女职(zhí )工技术(shù )创新(xīn )活动”“通(🐳)(tōng )过(🖕)大讲(jiǎng )堂、‘写家书·传亲情’、(🔱)‘书香三八(bā )’(🔤)读书(🚻)活动(dòng )，培育好(🍤)家风”……

如北京(🎣)市总(📙)工会通过12351网络平台，开设“母婴关(😍)爱”专(🐨)栏，开展新建“母婴关爱室”申报、(♟)应急(🐽)物资申领以及(jí(🧤) )新生(🍢)儿礼包(bāo )发放(💳)活动、亲子活动(⭕)；上(🏇)海市总工(gōng )会通过网络(luò )、微(⏬)信等(✒)新(xīn )媒体(tǐ )促进“爱心(xīn )妈咪小(♓)(xiǎo )屋(⚫)”运作规(guī )范化(huà )和有效性，小屋官方(🕍)网(wǎng )站、官方微(🚑)(wēi )信(🌘)、手机APP等(děng )新媒体应用平台目(🍨)前已(🐝)全部上线。

——为哺乳期女职工(📿)建起(🥎)温暖的“小屋”

伴随女职工维权行动月(💊)的不断开展，丰富(🔐)多彩(🌓)的普法(fǎ )宣传(🤪)在各地(dì )火热开(🍼)展。