诺亚传说boss

于是(🎌)，他连日连(🥅)夜赶工，精(✴)心制作，及(😜)时(shí )完成(🏢)所有花灯(🌟)的(de )制(zhì )作(🔇)(zuò )。

“女职工法制宣传教育与权益维护”“提升协(xié )商(shāng )质(🔎)量、增强(🛴)合同(tóng )实(🚈)(shí )效(xiào )，推(🥪)动《特别规(🚋)定》贯彻落(🌐)实”“推动《特别规(guī )定(dìng )》贯彻落实，依(yī )法(fǎ )维(wéi )护女职工合法权益和特殊利益”“加(🌥)强生育保(💴)护(hù )，依法(🧓)维护女职(🕓)(zhí )工(gōng )合(🔂)(hé )法权益(🔘)和特殊利(🦌)益”……2015年(🏿)至2018年，全总(🌘)女职工委(🦑)员(yuán )会在(🥊)全国范围(🛒)内(nèi )组(zǔ(💍) )织(zhī )开展的女职工维权行动月活动，主题在变，但关(guā(🥤)n )注(zhù )的核(🛏)心问题从(📍)未(wèi )改(gǎ(🎟)i )变(biàn )：为(🥝)女职工撑(🚎)起权益“保护伞”。

品牌2：女职工(gōng )专项集体合同

——河(hé )北(běi )省总工会将“爱心妈(📨)妈小屋”分(📯)为企业、(🔵)工业园(yuá(🛅)n )区、商务(🕠)楼宇、公(🌹)(gōng )共(gòng )场(🐌)所、医疗(💰)保健等5大(😙)类，细化标(🚲)准、分类(🐧)建设。

人(ré(💘)n )力资源社会保障(zhàng )部(bù )、全国总工会等9部门联合制发了《关于(🛐)进一步规(🔣)范(fàn )招(zhā(🥙)o )聘行为促(🚺)进妇女(nǚ(🕸) )就(jiù )业(yè(👜) )的通知》，明确不得以性别为由限制妇女就业、拒绝录用妇女，不(bú )得(dé )将(jiāng )限制(📳)生育作为(🍁)录用条件(✏)，不得差别(🧙)化地提高(🔬)妇女(nǚ )对(👲)妇女录用(🎸)标准(zhǔn )等(💸)(děng )。

包括相(🌾)关制度机(📒)制不健全(💴)、不同程(🔟)度存在就业性别(bié )歧视、缺乏支持(chí )职(zhí )工(gōng )平衡工作与家(🗞)庭责任的(🛶)措施，等等(🔖)。

与此同时(🥔)，中(zhōng )车集(🔔)团分布在(🌬)各(gè )地(dì )的(de )子公司也相继召开了职代会，其中有一项备受女(nǚ )职工关(🎰)注的重要(🏈)(yào )议(yì )程(🤚)(chéng )——审(😾)议通过并(🔡)签订《女员(🏧)工权益保(🥤)护专项集(🚑)体合(hé )同(♿)》。

各级工会(🖖)(huì )女(nǚ )职(😾)(zhí )工组织(🦌)探索创新(🌏)了“互联网+”的普法宣传方式，通(tōng )过发放法律法规(guī )书(shū )籍(jí )资(💤)料、制作(💰)宣传板报(😓)、开展线(😶)上线下互(🛃)动融合等(děng )活(huó )动，广泛宣传(chuán )国(guó )家(jiā )和(hé )地方女职工权益保护法律法规，推(🔺)动普法宣(♌)传工(gōng )作(⬜)进企业、(🍎)进车(chē )间(⬛)(jiān )、进(jì(🌵)n )班组。