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一方面(😼)，推动将“企业(🚑)签(qiān )订女职工专项(🔒)集体合同”纳入《劳动(🌻)合同法》予以(🔰)(yǐ )明(míng )确规定。

品牌(⛱)4：女职工(gō(💲)ng )维(wéi )权行动月

——(🎯)以制度保(bǎo )障(zhàng )女(😐)职工特殊利(🔲)益

——南京(jīng )市总(🎚)工会推动质(👇)监部门制(zhì )定《工作(🌧)场所爱心母婴室(shì(👬) )建(jiàn )设与星(🏷)级评定规范》，成(chéng )为(👻)首部面向职(😜)工的公(🔊)益(yì )服(fú )务(🧓)类地方技术规范。

关(❄)(guān )注(zhù )女职(🌯)工需求，各地工会加(⏪)(jiā )大了规范运作，打(🔼)造品质(zhì )小(⛱)(xiǎo )屋：

品牌1：促进(😮)性别平(píng )等(🌗)(děng )

27个省(区、市)总工(🧔)会设立(lì )了(le )专项资(🔺)金；许多地(🌩)方把(bǎ )“母婴关爱室(🔓)”建设纳入职(🤰)(zhí )工维权帮扶中心(🍲)和职工之(zhī )家建设(🚸)重要内容、(📡)工会工(gōng )作(zuò )年度(📞)考核。

近年来(♑)，先(xiān )后(😬)(hòu )开展了《女(🥒)职工劳动保(bǎo )护(hù(🛺) )特别规定》贯(👭)彻落实情(qíng )况(kuàng )调(💄)查、全面两孩政策(😶)下生(shēng )育保(🖍)障制度问题研究、(🚂)生(shēng )育(yù )政(🎵)策调整后如何帮助(📓)女(nǚ )职(zhí )工解决生(🐻)育后顾之忧(🍹)、企(qǐ )业性别平等(🙃)机制建设等(👷)(děng )调(diào )研，全面深入(⬆)了解用人单(dān )位落(🕉)实国家相关(🛏)法律法规(guī )情况。

女(💕)职工专项集体合(hé(🤩) )同(tóng )工作是(🗻)工会女职工组织(zhī(🚂) )依(yī )法维护(🐼)女职工合法权益(yì(😻) )和(hé )特殊利益的重(🍓)要载体。

多(duō(🌵) )年来，各级工会女职(🦔)工组(zǔ )织突(🐄)出工作重点，着力在(🍂)(zài )重(chóng )点领域、关(🍙)键环节上下(🎤)(xià )功(gōng )夫，推进女职(🌠)工专项集(jí(🌪) )体(tǐ )合同工作取得(🦒)显著成效(xiào )。