李准基陈翔快乐大本营

为了确保女职工哺(🛶)(bǔ )乳室(🛹)建设稳(🚏)(wěn )步推(🏸)进，各(gè(🌺) )级工会(♍)女职(zhí(🆘) )工组织(🎂)积极(jí(🦐) )推动将(〽)女职工(🧣)哺乳时(🗳)间、孕(🚗)(yùn )妇休(🐂)息室、(🌲)女职工(🥒)哺乳(rǔ(🍜) )室建设(😶)等国(guó )家政策规定(dìng )纳入用人单位女职工劳动保(bǎo )护工作制度(dù )、女职工权(quán )益保护专项(xiàng )集体合同以及(🎋)和谐劳动关系建设、模范(fàn )职工之家建(jiàn )设的重要内(nèi )容。

一(🀄)方面(mià(🗄)n )，推动将(🙇)“企业签(🍋)订女职(⏪)工(gōng )专(🎯)项集体(👺)合(hé )同(👇)”纳入《劳(🚪)动合同(🌖)法(fǎ )》予(🚑)以明确(🍊)(què )规定(🗳)。

“‘背奶(🔌)妈妈’(👯)们不(bú(🖼) )用再躲(🤾)进单(dā(🎣)n )位厕所里挤(jǐ )奶了！”2014年(nián )，全总女职(zhí )工委员会在全国启动了“爱(ài )心妈咪小屋(wū )”建设工作(zuò )，为女职工(gōng )提供哺乳期特殊劳动保护。

这些举(jǔ )措都(dōu )指向同一个(gè )目标：认真(❔)(zhēn )履行(🦅)工会基(🐋)(jī )本职(📭)责，维护(👓)好发展(🎖)好女职(💔)(zhí )工合(🗣)法权益(🕐)(yì )，满足(🎼)女职(zhí(☕) )工美好(🎸)生活(huó(😋) )需要，团(🚫)结(jié )动(🎊)员广大(😖)女职工(🚘)奋斗新(🛡)时代(dài )。

——撑起(qǐ )女职工权益(yì )“保护伞”

调查发现，仍有一些企业在贯彻落实性(xìng )别平等相关(guān )法律法(🗡)规，促进工作场(chǎng )所性别平等方面存在问题。

包括相关制(zhì )度机制不健(🍋)(jiàn )全、(🌡)不同程(⚡)(chéng )度存(🦓)在就业(🤒)(yè )性别(📘)歧视、(📆)缺乏支(😾)持职工(🆕)平(píng )衡(🐼)工作与(👎)家(jiā )庭(⏫)责任的(📍)措(cuò )施(✋)，等等。

全(👒)总先后(🌑)制(zhì )发(🦃)关于推进女职工专项集体(tǐ )合同工作的(de )相关意见，明确提出“基本实现在已建工会企业中女职工(gōng )组织(zhī )和女(🔱)职工权(quán )益保护专项(xiàng )集体合同全(quán )覆盖”。