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对待隐性歧视(🗞)，规则绝(👂)不能(néng )含糊(😼)，要不然就容易给(📠)企业空(✳)间。

用人单(dā(🐍)n )位总是以吃亏的心态面(🔩)对女(nǚ )性就(🍱)业(yè )带来的各种问题。

@妍(🤮)児寶：把老(🗜)人(rén )吓得！哎呀，当时得多(🕦)么恐惧(🐳)，越(yuè(🥙) )是不懂(dǒng )就越恐惧！！多亏(👵)遇到好(🥇)(hǎo )司(sī )机。

对(duì )待隐性歧视，规(👤)则绝不(🥙)能(néng )含(hán )糊，要(yào )不然就容易(😬)给企业(👇)空间。

一(yī )位老人(rén )抱着昏迷(⏫)不醒的(🎾)小孩，眼泪(lè(🚽)i )长流，身后跟着的(🚮)另一位(🚊)老婆婆，也直(⤴)抹(mò )眼泪。

生态文明的体(😊)制机制(zhì )改(📼)革，涉及对新变革所带来(📨)的社会经济(⌛)关(guān )系变化的重新认识(🔱)，也涉及(🤓)对符(🌷)(fú )合(hé )生态文(wén )明内涵(💺)的社会(🈯)秩序、经济(jì )秩(zhì )序、生(shē(🍎)ng )态环境(🖋)保护秩序的建立维(wéi )护(hù )。

以(💻)法(fǎ )治(👜)思维和法治方式推进生态(tà(🔜)i )文明体(😢)(tǐ )制机制改革，迫切需要解决(🗽)(jué )如下(🙂)问(wèn )题：一(🌧)是从单向推动转(💣)向整(zhě(🐮)ng )体推进(jìn )，突(🚰)破部门利益藩篱；二是(📥)(shì )从强调(dià(⏸)o )部门分工转向部门协同(🔲)，建立权(👞)力(lì(🐜) )协调、协同的监管体制(⏮)；三是(🔫)实(shí )现(xiàn )从对抗(kàng )式执法转(🤰)向多元(🔰)主体参与(yǔ )，完善社(shè )会动员(😉)机制以(🤪)及公众参与(yǔ )机(jī )制。

本(běn )报(🈸)评论员(🦌) 高路

法治思维是指(zhǐ )在法治(👆)(zhì )理念(🍉)的引领下，综(📔)合利用法(fǎ )律规(🎻)范(fàn )、(🍃)原则、逻辑(🆒)等分析改革实(shí )践中的(🍞)(de )各种问题，最(🌈)后系统分析解(jiě )决、得(🚷)(dé )出结论的(🧜)思想活动过程。

另一方面(💔)(miàn )，法律(😗)(lǜ )虽然明确保护女性的合法(🔫)(fǎ )权(quá(👏)n )益，但(dàn )是执行标准以及细节(🔋)的缺(quē(🔢) )失(shī )让执行(háng )成了难题，女性(❎)不得不(🙎)吃(chī )哑(yǎ )巴亏。