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全总(🐟)(zǒng )先后制发(fā )关于推进女(😪)职工专项集体合同工(🎿)作的(🛒)相关(guān )意(yì )见，明确(què )提出(🗓)“基(jī )本实现在已建工(🥋)会企(🚩)业中(🤕)女职工(gōng )组(zǔ )织和女(✡)职(zhí )工权益保(bǎo )护专(📤)项集(🥙)体合(🦔)同全覆盖”。

与此(cǐ )同时(☕)，中(zhō(🦂)ng )车(chē )集团分布(bù )在各地的(👛)子公司也相继召开了(🔐)职代(🥨)会，其(qí )中(zhōng )有一项备(bèi )受(🎬)女职工(gōng )关注的重要(⛹)议程(🌱)——审议通过并(bìng )签订《女(👋)员(yuán )工权益保(bǎo )护专(✅)项集(💾)体合同》。

“爱心妈咪小屋”“妈(mā(🍐) )咪屋”“母婴关爱(ài )室”“爱(🦕)心妈(🐉)妈屋(🐈)”“暖心小屋(wū )”“阳光家(jiā(🕓) )园”……一批工会推动(💩)建立(🏕)的女(🥂)职工休息(xī )哺乳室全(👯)(quán )面(👸)(miàn )铺开。

同(tóng )时，各级工会女(🀄)职工组织紧紧抓住各(🖨)地方(🐨)(fāng )工(gōng )会集体协(xié )商春季(👁)要(yào )约行动的时机，以(🐔)中小(💫)非公企业(yè )和女职工相(xià(🧦)ng )对集中的(de )行业为重点(🍩)，对未(🛏)签订女职工专项集体合(hé(🖼) )同(tóng )企业、合(hé )同到(⚪)期未(👹)续约(🍖)、履约不到位企业集(⛴)中开展(zhǎn )要(yào )约和履(🎑)约(yuē(🕚) )监督(🦓)行动(dòng )，着力推动协商(🍍)、签(🔟)约、履约程(chéng )序制度化(huà(🕖) )、规范化，推动女职工(🧞)专项(🌩)集体提质增效。

于是，他(tā )连(🐸)(lián )日连夜赶(gǎn )工，精心(🤽)(xīn )制(🎭)作，及时完成所有花灯的制(🕌)作(zuò )。

近年来，先后开展(🚬)(zhǎn )了(😲)《女职工劳动保护特别规定(🐇)》贯彻落实(shí )情(qíng )况调(🔵)查、(🙊)全面(🎈)两孩政策下生育保障(📞)制度问题研究、生(shēng )育政(💕)策调(💵)(diào )整后如何(hé )帮助女(🧥)职工(🌞)解决生育后顾之忧、企业(🈳)性别平(píng )等机制建(jià(🆒)n )设等(🛐)调研，全面深入了解用人单(🍸)位落实国(guó )家(jiā )相关(🐃)法律(👡)(lǜ )法规情况(kuàng )。

全总先后制(🤐)发关于推进女职工(gō(🌑)ng )专项(🤙)集体合(hé )同工作的(de )相关意(🤼)见，明确提出“基本实现(👕)(xiàn )在(🏁)已建(🥫)工(gōng )会(huì )企业中女(nǚ(💻) )职工组织和女职工权益保护专(➕)项集体合同(tóng )全(quán )覆(🈴)盖”。

在(⬇)家人眼(yǎn )里，邹宏达对制作(🤟)花灯有着几分(fèn )痴迷(📊)。