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“什么是工(gōng )作场所性别平等？”“我国促进(🌱)性(xìng )别平等(🚟)相关法律法(⛸)(fǎ )规和已批(🙊)准的相关国(🌁)(guó )际公约有哪些(xiē )？”“性别平等应纳(nà )入用人单位(😒)哪(nǎ )些(xiē )制(🛃)度？”日前，一(📌)(yī )本由全国(🏵)总工会(huì )编(📃)制的《促进工(🌍)作(zuò )场所性(🚦)别平等指(zhǐ(🚴) )导手(shǒu )册》印(🥈)刷出版(bǎn )。

针(📪)对这些问题(🗞)，全(quán )总女职(🛫)工委员(yuán )会(📨)(huì )将调研成(💐)果转化为(wéi )指导手册，为用(yòng )人单位落实(🕝)法律法(fǎ )规(🔊)规定、工会(🏬)组(zǔ )织开展(🏹)促进工作场(🤨)(chǎng )所性别平等工作提供(gòng )具体的帮助和(hé )指导。

加(🎦)强与地方人(🚩)(rén )大和政府(🚝)有关(guān )部(bù(📺) )门的联系配(🧔)合，推(tuī )动加(🚼)大性别平等(🙋)(děng )相关法律(🍇)法规执行(há(🅰)ng )情况的监督(😀)检查(chá )力度(🈷)(dù )；针对一(🎳)些用(yòng )人单(🗄)位要求女职工“怀孕排队”、生(shēng )育待遇不落实、“四期(✌)”保护不到(dà(🤳)o )位、薪酬待(❔)遇不平(píng )等(👵)、职业发展(💹)因(yīn )生育受限等问题，全总女职工委员会和(hé )相关(🏎)地方工会(huì(🌍) )女职工组织(🉑)及时协同(tó(💯)ng )有关部门调(🚸)查(chá )处(chù )理(💄)，依法维护女(🏭)职(zhí )工合法(🚻)权益和特(tè(🖲) )殊利益。

同时(🚽)，各(gè )级工会(🖐)女职工组(zǔ(🌊) )织紧(jǐn )紧抓(😶)住各地方(fāng )工会集体协商春季要(yào )约行(🔶)动的时机(jī(🎨) )，以中小非公(🙇)企业和(hé )女(📪)职工相对集(🤽)中(zhōng )的行业(🚣)为重点，对(duì )未签订女职工专(zhuān )项集体合同企业、(💪)合同到期未(🥀)续约、履(lǚ(📟) )约不到位企(⛱)业(yè )集中开(🏴)展要约和履(🦑)约(yuē )监督行(💲)动，着(zhe )力(lì )推(🥖)动协商、签(🔞)约、履约程(🦅)序制度化(huà(🌖) )、规范化，推(📎)动女(nǚ )职工(👉)专项集体提(tí )质增(zēng )效。

值得关注(zhù )的是(🔛)，各级工会女(🥣)职(zhí )工组织(🔔)积极参(cān )与(🎑)侵害女职工(🥇)权益案(àn )件的调查处理，及时反映女职工利(lì )益诉求，依法维(wé(🎗)i )护女职工合(🚚)法权益(yì )和(🚬)特殊利益。

随(🧢)着技(jì )艺越(💼)来越纯熟(shú(💰) )、灵巧，请他(⚾)做花灯(dēng )的(⛪)人也越来越(📣)(yuè )多(duō )。

关注(💂)女职工需求(🤸)(qiú )，各地工会(🌳)加大(dà )了规(💐)范运作，打造(zào )品质小屋：

由此(cǐ )也呈(ché(🤞)ng )现出一幅近(✏)年(nián )来全总(🚷)女职工委员(🔍)会(huì )开展提(🔪)素建功(gōng )工作的地方“画卷”。

与此同时，中(zhōng )车集团分布在各地(dì(📻) )的子公司也(🤲)相继(jì )召开(🈁)了职代会，其(🔁)(qí )中有一项(🥚)备受女职工(🏖)(gōng )关注的重(📙)要议(yì )程—(⬇)—审议通过(🏙)并签(qiān )订《女(🍰)员工权(quán )益(👴)(yì )保护专项(♒)集体合同(tó(🦈)ng )》。