怪谈2012

人力(✅)资源社会保(🍫)障部(bù(💴) )、全(quán )国总工会(🏬)等9部门(👿)联合(💦)制发(fā(😍) )了(le )《关于进一步规范招聘(🏉)行为促(cù )进(🈷)(jìn )妇女就业的通知》，明确(🤶)不得(dé )以(yǐ(🗽) )性别为由限制妇女就业(🚛)、拒绝(jué )录(🏈)(lù )用妇女，不得将限制生(🚹)育作为(wéi )录(🐿)(lù )用条件，不得差别化地(💖)提高妇(fù )女(🍥)(nǚ )对妇女录用标准等。

各(💚)地(dì )工会(huì(🕹) )则积极推动女职工专项(🌏)集体(tǐ )合同(📞)(tóng )工作(🚙)纳入地方《妇女权(🎵)益保(bǎ(🍠)o )障法(🐢)(fǎ )实施(🗄)办法》，并与地方人(rén )社(shè(🛏) )、企联等制(🚓)发推行女职工权益(yì )保(🌼)(bǎo )护专项集(🧟)体合同工作指导意见(jià(🌏)n )，为推进女职(🍜)工专项集体合同工(gōng )作(📠)(zuò )提供法律(🚹)制度保障。

“‘背奶(nǎi )妈(mā(🍶) )妈’们不用(📷)再躲进单位厕(cè )所里(lǐ(⛽) )挤(jǐ )奶了！”2014年(🈶)，全总女职工(gōng )委员(yuán )会(🚝)在全国启动(🍲)了“爱心(🖕)妈咪(mī )小屋(wū )”建(🚌)设工作(🌈)，为女(🏅)职工提(🥠)供(gòng )哺乳(rǔ )期特殊劳动(😲)保护。

——开(🍚)(kāi )展(zhǎn )调查研究。

这件事(🎨)给了他难忘(♟)(wàng )的(de )教训，此后，邹宏达决(🏑)定外出(chū )学(🐉)(xué )习经验。

品牌4：女职工(🏟)维权行(háng )动(🛷)(dòng )月

——明确目标任务(💫)。

一件花(huā )灯(➖)(dēng )，从骨架、灯户、灯群(🐯)直(zhí )到缀(zhuì(👷) )好(hǎo )灯花，就如同一个人(🌿)的人(rén )生一(🤷)(yī )般，经历着初萌、出生(🐬)和成(chéng )长，都(🕘)等待着(💯)烛心被点燃的璀(🚄)璨(càn )…(🐣)…在邹宏达(🚦)的眼中，这就是(shì )最(zuì )美(🥎)的时刻。

这些(🥫)举措都指向同(tóng )一(yī )个(🕊)目标：认真(🎚)履行工会基本职(zhí )责(zé(💡) )，维护好发展(✊)好女职工合法权(quán )益(yì(💳) )，满足女职工(⚽)美好生活需要，团(tuán )结动(🌑)员广大女职(🔝)工奋斗新(xīn )时代(dài )。

“以手(😜)工过生活的(💺)，一定(dìng )要守(shǒu )信用。