亲情会4

国金证(🙆)(zhè(👅)ng )券分析指出，A股“躁动行情”仍有望延续，但(🎓)当(🌶)前(🎷)支撑(chēng )市(shì )场风险偏好(hǎo )在(zài )高位的(🛩)很(🛎)大一(yī )部分因素在于(yú )“中央两会”的召(🔔)开(🧣)，“稳(🌇)增长、强改革”的预期提升(shēng )。

A股现在已(🥋)经(🦐)(jīng )开(kāi )启了“黄金十(shí )年”，并且2019年是A股“黄(👢)金(🕳)十(🚍)年”的第一年，相信未来十年(nián )将是股票(🥞)投(🤯)(tóu )资(zī )者欢欣鼓舞(wǔ )的(de )十年。

5G人才需(xū )求(🏣)在(🛬)不同性质的企业分布：私企最高

5G细分(❕)领(🔜)(lǐ(🥛)ng )域人才需求(qiú )分(fèn )布：5G应用缺(quē )口(kǒ(💑)u )最(🌀)大

5G也成为2019年(nián )地方两会工作(zuò )计划中(♉)的(🛡)高(🕡)频词。

不同性质的企业对5G人才都(dōu )有不(🐇)同(🤶)程度(dù )的(de )需求，其中(zhōng )私(sī )企人才需求(🖥)最(💑)(zuì(🈹) )多，达52.67%；其次是国内上市企业，为21.87%，外企为(🌫)13.59%，国(👘)企只占到(dào )了3.66%。

借此契(qì )机(jī )，中高端人才(🤑)(cá(🐸)i )职业发展平台(tái )猎聘推出《2019年中国5G人才(🧕)需(🕺)求(🛸)大数据报告》，帮助大众了(le )解(jiě )5G人才的特(👕)点(🧞)(diǎn )，同时也展示5G人(rén )才需求状况，为用人(💴)方(😫)、(🦋)求职方提供实用的决策依据，也(yě )为相(📣)关(🔄)领域(yù )的(de )人才提供研(yán )究(jiū )参考。