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究(jiū )其原(yuán )因，一方面(🎰)，是基(🎱)层党(🎩)员干部基数(shù )较大(dà )，特(🔀)(tè )别是监察(🔈)体制(🥇)改革后，监察对象范(fàn )围扩(kuò )大(dà )；(🎒)另一(🏾)方面，也说明压力向基层(céng )传导(dǎo )不(🤕)够，“上(😌)紧下(🈸)松、逐级递减”现(xiàn )象仍(réng )然存(😓)(cún )在(😌)。

过半(😩)数涉及单位一把手，警醒(🌼)(xǐng )我们(men )必(bì(🐤) )须紧(😭)紧抓住领导干部这个“关键(jiàn )少数(shù(🅰) )”

上述(🍛)问题多发，说明奢靡享乐老(lǎo )问题(tí(❎) )病根(🧘)(gēn )仍(🤜)在，“不想”的内在自觉尚(shà(😅)ng )未普(pǔ )遍形(⬛)(xíng )成(🔴)。

在一些领导干部中，封建社会(huì )那种(🍙)(zhǒng )封(😨)妻荫子，一人得道、鸡犬升天等(děng )特(⭕)权(quá(🐩)n )思想(📗)(xiǎng )还有不小市场，破除“潜规则(zé(⏩) )”“关系(🚁)(xì )网(🔕)”还需要长期的过程。

数据(🈶)显示(shì )，1496起(qǐ(👘) )违(wé(➕)i )反中央八项规定精神问题中，过(guò )半(🕛)数(shù(🍱) )涉及单位一把手。

对这些新的表现(xià(🙆)n )形式(🏑)(shì )和(🍠)背(bèi )后暴露出的深层次(🥈)问题，必须(xū(🌖) )深入(🔦)(rù )研究(jiū )，抓紧解决。

破解自我监督这(💽)道世(📜)(shì )界性(xìng )难题，完善中国特色社会主(🥃)义监(🛃)督(dū(🌳) )体系(xì )，推(tuī )进党和国家治理体(🤧)系和(🐳)治理(🌳)能(néng )力现(xiàn )代化(huà )，需要(🌉)发扬彻底的(🗼)自我(⛴)革命精神，付出(chū )长(zhǎng )期艰苦的努力(📚)。

历史(🍞)经验表明，这一(yī )时期同时也是风险(👥)集聚(😱)期、(✔)矛盾凸(tū )显期(qī )。

党(dǎng )和国家机构迎(🎾)来了(😘)系统性、整体性(xìng )、重(chóng )构性的改(💂)革，推(🐾)出100多项重要改革举(jǔ )措。

增量和存量(🎅)是一(🚟)枚硬币的两面。